自2015年被省委、省政府命名为省级文明单位以来，大姚县委组织部把巩固提升文明创建成果融入到干部队伍建设和日常工作的全过程，坚持“政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部”，以文明创建推动部门工作。

政治建部。坚持把政治建设作为组织部门的根本性建设，三年来共组织集中学习52个场次，开展专题讲座50余个场次，组织观看红色影片10余部，深刻领悟党的十八大以来治国理政新思想新理念新战略，锤炼组工干部对党绝对忠诚的政治品格。深入开展爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神教育，扎实开展党性党史教育，追寻革命先辈奋斗足迹，重温党在大姚的活动历程，引导党员干部传承红色基因、坚定理想信念。按照习近平总书记对组织部门建设提出的“讲政治重公道业务精作风好”的指示，大力弘扬安专迷、人梯、工匠、老黄牛“四种精神”，坚持“十必须”“十不准”，争当“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的标兵，把“忠诚、公道、实干、创新、严谨”的“大姚组工精神”贯穿组织工作全过程。

服务立部。切实承担起管党治党的重要职能和服务党员、干部、人才的职责，县乡村换届工作圆满完成，强化干部管理举措收到实效；基层党建基础不断夯实，各领域基层党建工作全面加强；人才培养、引进、激励机制日趋完善；实施“六个一批”党建工程精准助力脱贫攻坚，抓实党员率先脱贫“十项”措施，统筹好省州县三级驻村扶贫干部、大学生村官等一线脱贫攻坚力量，选派90支驻村扶贫工作队助力脱贫攻坚；履行好部门帮扶职责，走访了64个贫困村（软弱涣散村）128名贫困户，赠送党建书籍1920册，为联系贫困户捐款4680元，捐赠过冬衣物70余件，购买农资化肥49袋，与4名留守儿童开展爱心妈妈结对帮扶，压缩部机关公用经费5万元，帮助贫困村发展壮大村级集体经济，抓实“村民小组活动室全覆盖工程”，扎实抓好村民小组活动场所建、管、用。

实干兴部。推行“每日一题、每周一讲、每月一课、每季一考、每年一评”的学习模式，扎实推进学习型机关建设；积极参与开展文明礼仪、文明交通、文明餐桌等“六文明”系列活动和学雷锋志愿活动；健全完善部内文明股室评选标准和办法，开展“最美组工干部”、“文明股室”、“文明家庭”创评活动；每季组织一次主题党日+“道德讲堂”活动，加强以公道正派为突出特征的组织部门职业道德建设。开展“金点子”征集活动，设立组织工作创新奖，围绕基层党建、专业人才、农村电商、脱贫攻坚等难点领域，推出了党支部规范化建设123工作法、青年人才党支部、名师名医工作室、党建+电商、农村党员助力脱贫攻坚十项措施等多个创新举措，《大姚县“五联五创”把从严管理党员干部延伸到8小时之外》获第四届全国基层党建创新典型案例严肃组织生活创新类案例。

依规治部。开展党支部规范化建设，抓好《党支部工作纪实》和《党员教育管理纪实》两本“纪实”，严格落实双重组织生活会、“三会一课”、主题党日等制度；细化机关考勤、外出报备、财务管理等18项制度规定，建立健全党风廉政建设责任制，落实廉政风险排查，层层签订“廉洁自律”承诺书，引导党员干部把纪律和规矩挺在前面；印发《大姚县基层党组织规范化建设工作手册》《大姚县干部工作手册》，规范业务程序、明晰工作责任，推动各项业务在阳光下操作运行；从严落实谈心谈话、个人有关事项报告等制度，建立分管部长、股室长与年轻干部“结对帮带”培养机制，针对每名干部的优势和短板制定培养计划，促进组工干部健康成长。

文化强部。围绕“建设模范部门、打造过硬队伍”的目标，以建设“党员之家、干部之家、人才之家”为着力点，用好楼道、会议室、办公室等空间资源，先后投入20余万元，建设“一廊一室九角”的组工文化阵地，“一廊”即组工文化长廊（由标识篇、领导论述篇、自身建设篇、组工精神篇、部内公开篇、办事流程篇、核心价值观篇、书画展示篇8个篇章组成）；“一室”即党员活动室（道德讲堂），含组工书架、荣誉陈列柜、标准化党员活动室；“九角”即9个股室文化角，各股室结合自身职能职责，强化工作理念，发掘文化内涵，打造独特的股室文化，如办公室精益求精、干部股公道正派、组织股固本强基等，以文化浸润组工干部精气神。