近年来，大姚县一批批担当作为的优秀年轻干部从脱贫攻坚一线脱颖而出，被县委选拔到县乡党政机关担任班子成员，旗帜鲜明地竖起了新时代选人用人的风向标。

大姚县以干部素质提升年为契机,认真贯彻落实党的十九大报告对建设新时代高素质专业化干部队伍的要求和中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步规范流程提升干部工作科学化水平，努力建设一支适应大姚县跨越发展需要的担当作为的干部队伍。

从完善制度机制入手，正在研究出台《中共大姚县委关于建设新时代高素质专业化干部队伍实施意见》、《关于加强党政领导班子建设实施意见》、《大姚县关于激励干部新时代新担当新作为的实施意见》，激励干部担当作为。出台了《大姚县领导班子和领导干部考核暂行办法》《大姚县重点工作推进责任追究办法》《大姚县工作争先晋位奖惩办法》，同步建立一线干部重大贡献、重大失误记实办法，将具体情况一一记录在案，为精准使用打好坚实基础。认真落实《大姚县激励党员干部干事创业容错纠错免责实施办法（试行）》，从制度上旗帜鲜明地为干事者撑腰。

旗帜鲜明地树立在脱贫攻坚第一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的导向，并建立完善相关工作机制。结合脱贫攻坚实际，全县下派驻村扶贫工作队员264名，选派13名县处级领导和17名科级干部到行政村任村党总支第一书记或驻村扶贫工作队队长，选派35名优秀正、副科后备干部到脱贫攻坚、重大项目、重点工作一线锻炼。在符合干部选拔任用条件的同等条件下，优先使用脱贫攻坚一线的干部，2018年，在机构改革其它干部人事冻结的情况下，从驻村扶贫工作队员中选拔了8名实绩突出的干部进入乡镇党政领导班子。在2019年上半年，结合机构改革人事调整中，从脱贫攻坚一线提拔干部44名。

“县委要率先垂范，强化全县各级党组织始终是领导干部担当作为的最大靠山和主心骨的理念，把新时代新担当新作为当成干部工作风向标，以用人环境的风清气正促进政治生态山清水秀。”县委书记陆积峰掷地有声的讲话成为为全县干部担当作为的定心丸。