借力县委巡察   选人用人专项检查精准发力

为进一步贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，加强对落实新时代党的组织路线情况的检查，从县委第十一轮巡察开始，县委组织部派出2个检查组，同步对9个县级单位和赵家店镇开展选人用人工作专项检查，督促提高选人用人工作规范化、科学化水平。

同部署同落实，合力整体推进。按照县委巡察工作计划安排，每轮巡察时，根据被巡察单位数量和规模，由县委组织部派出检查组或者选派人员参加巡察的方式，对被巡察单位党组(党委)选人用人工作进行专项检查。专项检查组在县委组织部和县委巡察组双重领导下开展工作，进驻后接受巡视组组长领导，重要事项及时向巡视组组长请示报告。专项检查组既借力巡察工作，又助力巡察工作；既相对独立开展工作，又与巡察组是一个整体，通过借势借力。推动选人用人专项检查发力精准。

创新方式方法，严实问题查找。编印《选人用人检查工作手册》，梳理政策及检查要点，专题培训检查人员。通过查前信息收集、参加专题汇报会、查阅档案材料、实施个别谈话、适时延伸抽查等等手段，组织实施检查工作。重点检查近三年党委（党组）选人用人工作情况，包括坚持党管干部原则情况、执行干部选拔任用工作政策规定情况、遵守组织人事纪律情况、促进干部担当作为情况等。十四届县委第十一轮巡察检查期间，共发现各类选人用人问题 25个，提出工作建议23条。

强化成果共用，狠抓落地见效。巡察组及时将发现的有关情况向检查组通报，检查组将发现的主要问题写入巡察报告，且将选人用人专项检查书面反馈意见与巡察反馈意见同步反馈给被巡察单位党组织。压实整改主体责任，要求被检查单位在党委（党组）会议或领导班子会议上通报检查反馈意见，针对存在问题，认真研究制定整改措施，2个月内将整改情况书面报送县委组织部，由县委组织部负责督促整改落实。针对检查发现普遍存在股室长任命不规范、议事决策会议记录不规范等问题，深化“选人用人工作规范化行动”，抓好选人用人业务学习培训，健全完善了相关干部工作制度，促进选人用人规范化。