为促进全市基层党建工作创新提质，培树一批可推广的好经验、好做法，禄丰市大力推行“书记抓基层党建创新项目”，坚持问题、目标、效果导向，强化申报、实施、考评等全链条推进，基层党建质量和水平不断提高。

坚持三个导向，严格审定项目。坚持问题导向、目标导向、效果导向，在深入调查研究和自身查摆问题基础上，坚持选题从具体工作中来、从存在的问题中找，并广泛征求支部、党员、群众意见，研究确定年度创新项目。坚持问题导向，研究解决基层党建工作中存在的困难问题，破题党建工作中的问题和短板以及制约党建工作发展的因素，努力提高基层党建质量和水平，提升抓党建引领经济社会发展的能力水平。坚持目标导向，聚焦基层党建年度重点工作任务，立足当前和今后一段时期内本地区、本单位、本系统基层党组织建设工作的具体任务开展。坚持效果导向，开展创新项目评比，确保申报实施的项目实现创新性、示范性，可供学习借鉴。

抓实六个环节，全链条抓落实。明确项目申报（3月前）、推进实施（5月至11月）、考核验收（12月上旬）、开展评审（12月中旬前）、公开公示（12月底前）、进行表彰（次年1月）6个环节的任务时序，规范程序链、压实责任链，实行全链条无缝隙闭环管理。坚持“一个项目、一名书记、一支队伍、一个方案、一套制度”的“五个一”推进模式，以点上突破带动面上工作提升，促进基层党建抓有方向、干有目标、做有动力。每年创建市级示范项目2个，由市委书记领衔实施，研究制定切实可行的实施方案，实行路径化管理，强化人力、物力、财力等支持和保障。在市委书记示范带动下，各乡镇党委、市属部门党（工）委联动实施年度党（工）委书记创新项目38个，解决了一批影响和制约村（社区）、机关、两新组织等各领域党建工作持续健康发展的瓶颈问题，着力补齐短板弱项，推动全市基层党建工作全面覆盖、全面加强、全面融合。市级各责任单位结合平时调研考核等时机，及时对各立项项目进行跟踪了解和重点指导，并采取现场会、研讨会、经验交流会等多种形式，研究破解问题，抓紧抓实抓细创新项目落地见效。

严格考评验收，强化结果运用。项目推动落实情况好不好，党员群众说了算。联合多部门研究制定《禄丰市基层党建创新项目评比办法（试行）》，每年年底对各单位创新项目完成的效果进行科学评估，综合采取群众问卷调查、干部访谈、实地核查等多种形式对创新项目进行考核验收，结合年终党（工）委书记抓基层党建述职评议考核测评一并开展测评，按照安排部署、项目实施、总结宣传、推广运用4项内容进行量化评分，最终择优评选10个作为市级基层党建创新示范项目。评比结果作为党组织书记抓党建工作考核的重要依据，对成效明显、考核优秀的书记项目，给予资金奖补。在“禄丰党建”微信公众号开设专栏，对每年评选出的10优基层党建示范创新项目进展定期晾晒、宣传推介。经常性组织观摩、项目拉练，扩大示范效应，激励比学赶超，做到“实施一个项目、打造一个精品、树立一个品牌”“彩云镇在辖区企业中创新打造‘红色车间’，把企业车间打造成党组织设置的最小单元，推动党建工作向‘神经末梢’拓展延伸，推动党建工作与企业发展相互融合、相互促进，以党建‘红色车间’激发企业‘红色动能’”“广通镇创新村组干部和党员管理模式，制定《党员及村组干部管理“晾晒场”工作实施方案》，明确党员和村组干部日常管理、考核标准，优化目标考核管理，探索有效、简便、易行的村组干部、农村党员教育管理模式，促进党员先锋模范作用发挥”“妥安乡通过建设规范化村级就业服务站，将服务站建到村组，服务本村、辐射周边村，实现就业服务的触手深入到村组、到农户”……一批党建创新项目不断“出炉”，党建基础不断夯实，形成了“花开满园抓党建”的生动局面。