禄丰市绿色智能装备制造产业链“大党委”:“四联四圈”打造绿色智能装备制造“聚能环”

近年来，云南锦润数控有限责任公司主动融入禄丰市委关于成立产业链“大党委”助推园区高质量发展工作布局，坚持“组织联建、队伍联抓、问题联办、资源联享”，着力打破企业壁垒、整合多方资源、构建服务体系、携手共驻共建，打造发展共赢“聚能环”。绿色智能装备制造产业链“大党委”现有党总支1个、党支部3个、党小组6个，共有党员58名。

组织联建打造红色“党建圈”。一是优化党组织设置。以绿色智能装备制造产业链“大党委”为“红色引擎”，构建“1+M+N”的组织体系，成立1个装备制造产业集群党总支，下辖锦润数控党支部、泰联泰富联合党支部等“M个党支部”，设置铸造熔炼、加工组装等“N个党小组”，覆盖链上企业49家、党员58名，实现了党组织建在链上、党员聚在链上、发展强在链上，为产业发展注入“红色动能”。二是提升规范化水平。认真落实“三会一课”等基本制度，制定年度党建工作计划，定期召开联席会议调度党建重点任务推进情况，协调解决工作难题，形成事务共商、资源共享、发展共促、风险共担的良好格局。三是突出品牌化创建。深入推进“一链条一特色、一支部一品牌”创建，打造了集党建、工青妇、统战等为一体的党群活动服务中心，开设红色影院，开展“传承红色经典诵读比赛”“千人唱红歌”等形式多样的支部主题党日活动，以党建带群建共同促发展，让红色成为产业发展最亮的底色。

队伍联抓赋能优质“人才圈”。一是建强书记队伍。全面推行“双向进入、交叉任职”工作体制，实行党支部书记与链上企业管理人员同步培养，实现党总支书记与链上企业负责人“一肩挑”，及时跟进学习党的理论主张，有效提升党组织书记的主责意识和履职能力。二是建好党员队伍。推行“党员共育+人才共培”模式，注重把链上高技能人才、骨干分子、技术能手培养成党员，先后吸引13名35岁以下技术骨干向党组织靠拢。大力推行“四岗三示范”产业发展先锋创建，设立管理服务先锋岗2个、生产技能先锋岗1个、市场营销先锋岗1个、科技研发先锋岗1个，亮身份、做表率，以党员先锋模范作用发挥铸就良好业绩和口碑。三是建优人才队伍。坚持以事业“引才”、以待遇“留才”、以制度“育才”、以心胸“容才”，高薪引进外聘专家8人，定向培养专业研发人员15人，以开设专场招聘会、公众号招聘专栏等方式招纳人才1000余名。企业员工中现有研究生学历5人、本科学历28人，获专业技术职称资格600余人，平均年龄40岁，企业的核心竞争力不断增强。

问题联办构筑高能“治理圈”。一是困难诉求一网通办。以企业党组织为立足点，将集群划分为3个网格，党支部书记兼任网格长，每个网格配备1至2名红色服务专员，党组织在网格内联动，对企业诉求、员工需求即接即办、联动回应，实现“一网通办、一网通管”，切实将党组织的“服务触角”延伸到企业管理的“神经末梢”。二是党群联合一体协作。充分发挥党员、工会会员、共青团员、妇女委员、高校毕业生的带动作用，常态开展纠纷调解、关爱弱势群体等志愿服务活动，积极参与企业发展重大事项决策，营造共同参与治理、服务企业的良好氛围。三是以廉兴企一贯到底。紧紧围绕“清廉企业”建设目标和“5943”工程落实要求，设立党员监督岗3个、“清廉车间”2个，打通党员专线对接客户回访和顾客投诉等服务，使清廉从业的理念内化于心、外化于行，推动清廉文化融入企业日常工作，形成崇廉、倡廉、促廉、践廉的良好氛围。

资源联享搭建有力“保障圈”。一是政企联动促发展。聚焦企业资源、需求、项目“三张清单”，园区党工委、属地乡镇、市级部门共同搭建政企互动平台，为企业提供政策扶持、项目对接、融资贷款、人才招引等配套服务；发挥链主企业龙头作用，对上下游企业在技术、市场、硬件等方面进行帮扶，促进链上企业抱团发展、整体提升。二是集成服务提质效。新建100平方米政务服务阵地，配备一体化政务服务自助终端机，集成商事税务、医保社保、房产、水电气暖、审批事项在线申报等各类高频政务事项20余项，全流程“一站式”快速审批，避免办事企业、员工“两头跑”。三是帮扶助困暖人心。发挥数控产业创业孵化示范园阵地优势，从高等院校、科研院所中对接联系科技人员到生产一线开展科技创新服务。坚持“致富思源，回报社会”共识，在助学、助残、赈灾、扶贫等方面捐款320余万元，吸纳农村劳动力900余人，97名脱贫户劳动力进厂务工，化解过剩产能企业分流人员235人，做到“帮”在难处、“暖”在心间。