牟定县“四个坚持”着力建设新时代高素质专业化干部队伍

牟定县坚持把当政治建设摆在首位，紧扣全面从严治党这个主题，围绕“选育管用”，着力建设新时代高素质专业化干部队伍。

坚持事业为上选准人。研究制定《牟定精准考察识别干部工作实施办法》、《牟定县在脱贫攻坚第一线考察识别干部的实施办法》、《牟定县在治理违法用地和拆除违法违规建筑工作中开展领导班子和干部专项考核办法（试行）》等制度，把改革发展主战场、脱贫攻坚第一线、服务群众最前沿作为考察识别、培养锻炼、选拔使用干部的主阵地。坚持事业为上，全方位、多角度、立体式考察干部，全覆盖开展谈心谈话。认真执行《推荐科级领导干部人选实施办法》和定期推优制度，拓宽选人用人视野，不断优化干部队伍的年龄、专业、经历等结构。严格落实干部选拔任用“一意见两办法”，坚持“凡提四必”，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。近3年来，共提拔使用乡镇干部30名、占提拔总数的21.2 %，从县级机关交流到乡镇任职35名、从乡镇交流到县级机关任职40名，提拔使用在脱贫攻坚等基层一线、重点工作中表现突出的干部45人。

坚持多管齐下培育人。加强理论武装、党性教育和能力培训，增加干部教育培训的频次与深度，既体现政治性又注重专业能力和专业精神的培养，有针对性地帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，全面增强“八种本领”，着力打造“既政治过硬又本领高强”的干部队伍；坚持送出去与派下去相结合，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿培养锻炼干部，将年轻干部、后备干部、优秀干部放到脱贫攻坚等一线去历炼，形成人才向一线聚集、干部在一线历炼成长的干部培养链。近3年来共举办党校讲坛36期，培训干部4000余人次；举办科级领导干部培训班3期，培训干部800余人次；选派238名干部到脱贫攻坚一线培养锻炼。

坚持从严从实管好人。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，运用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，落实好关心关爱措施，切实加强对干部的日常管理监督。研究制订领导干部日常监督管理、综合考核评价办法，强化对重点领域、关键岗位干部的监督管理，加大对领导班子和领导干部综合考核评价力度，将综合绩效考核结果运用到领导班子和领导干部考核评价中，切实发挥好考核“指挥棒”的作用。严格执行《牟定县驻村扶贫工作队员召回实施办法》、《科级非领导职务干部职级晋升考核管理办法》，着力解决驻村工作队员的监督管理、非领导职务干部“熬资历”、“等晋升”等问题。近3年来，每年对各乡镇、县级各单位普遍开展专题调研不少于3次。2017年共配合县纪委开展作风督查7次、巡察3次13家单位，9个单位被点名通报，10名干部受到问责处理，3名驻村工作队员干部因工作不力被召回。

坚持担当作为凝聚人。坚持后备干部一线培养、二线干部发挥特长、优秀干部大胆提拔，搭建不同类别、不同年龄段干部干事平台，充分发挥各类别干部的作用；认真落实“三个区分开来”，执行好鼓励保护干部干事创业办法、创新创业容错纠错办法，坚持正向激励与反向惩戒相结合，强化对不作为、慢作为干部的惩戒，加大对勇于担当作为干部的表扬和提拔使用，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2017年共抽调14名正科级、19名副科级后备干部到一线工作，占抽调干部的58.9%；共提拔使用后备干部14名，占提拔干部总数的50%。