南华县认真学习贯彻党的十八届六中全会、十九大精神，把脱贫攻坚作为重大的政治、最硬的道理、最紧迫的任务，通过五项举措培优训强全县干部队伍，全面提高各级干部的整体素质，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的干部保障。 

“走出去”学习他山之石。为学习借鉴井江西省井冈山市、河南省兰考县脱贫摘帽成功经验，首次赴省外开展脱贫攻坚专题培训班。于10月和明年3月，组织全县乡镇党政主要领导、分管领导以及县级部门负责人共80人，分赴江西省井冈山市干部教育学院、河南省兰考焦裕禄干部学院开展脱贫攻坚专题培训。与云南农村干部教育学院联合办班，举办了52人的脱贫攻坚专题培训。同时，组织32名处级领导、309名科级领导参加了全国、全省和全州的专题培训。分批组织扶贫部门以及乡镇、村干部赴文山州等地，围绕产业扶贫、农产品加工、乡村休闲旅游、专业合作社运行及规范化建设开展实地观摩培训100余人次。

 “集中训”拓展工作思路。充分发挥县委党校、县公务中心礼堂等培训阵地作用，采取对外邀请、内部组合等方式，邀请县级领导干部、高校专家、乡土人才和产业大户作为授课人员，集中乡镇党政主要领导、分管扶贫领导、驻村扶贫工作队和村干部等骨干力量，准备了多个精品教学课程，为全县脱贫攻坚提供教学保障。为保证培训效果，与东南大学、云南农大等院校加强合作，从高校和党校、农业、卫计、扶贫系统中，精心选聘一批涉农领域的专家技术人才，建师资库。由县委组织部、县扶贫办牵头，每季度开展一次脱贫攻坚政策培训，重点对抓党建促脱贫、脱贫攻坚精准政策、教育扶贫、健康扶贫、农村危房改造等专题作了政策辅导。邀请省内名师分类分期进行专题集中讲授，讲授扶贫项目管理、产业扶贫政策等业务知识，借“智”借“力”提升全县脱贫攻坚党员干部的素质能力。

“沉下去”教授工作方法。县扶贫开发领导小组办公室、县驻村扶贫工作队通过召开脱贫攻坚工作现场推进会，实地参观贫困乡镇、贫困村，查看产业和基础设施建设情况，现场亮晒具体做法及成效。采取常规培训与现场推进会议结合的多元方式，“既学习别人的长处，找到工作中的不足，又比出了自己的压力，从而更好地推动工作。”在贫困人口动态管理过程中，分片召开会议，层层开展培训，动态管理工作走在了全省前列。依托县内干部教育培训以及人才实训基地，根据参训对象不同情况，开展现场教学，请当地致富能手、土专家现身说法、传授技术、交流经验，在面对面讲、手把手操作的过程中提高致富本领。

“分类型”增强培训实效。把精准脱贫政策、农村实用技术等作为培训班次的重点内容，聚焦提升脱贫攻坚能力。紧扣省、州、县委决策部署，紧贴基层实际，创新方式，拓展领域，对全县党政领导干部、“第一书记”、驻村扶贫工作队、机关干部和大学生村官等举办分级、分期、分批轮训培训班，切实增强领会政策、消化政策、运用政策的能力和水平。首次从县级层面组织，对445名村民小组党支部书记进行为期2天的集中培训。并集中组织全县3200名干部职工开展脱贫攻坚知识闭卷考试，巩固学习成果，为有效开展脱贫攻坚工作奠定了更加坚实的基础。

“网络化”搭建平台载体。紧密结合脱贫攻坚动态需求，着力打造一线干部教育培训的多维平台。建成了农村电子商务服务县级运营中心，2016年以来培训县、乡镇、村（社区）干部和电子商务人员1000多人次，电商服务站站长80余人次。充分利用云南省干部在线学习平台、云岭先锋综合服务平台、农村党员干部远程教育站点等载体，实现技术和信息实时交流共享，让农村基层干部掌握政策、懂得政策、会用政策。同时，注重开发和丰富网络教学资源，更好地满足干部多样化学习需求。制作“党建+电商+扶贫”助推脱贫攻坚专题片、扶贫攻坚教学专题片，由各乡镇组织乡村干部和党员群众开展远程教育培训，培训人数达5000余人次。