南华县坚持把脱贫攻坚一线作为干部成长锻炼的“大熔炉”、检验干部政治品格的“试金石”，注重在脱贫攻坚一线了解干部、识别干部、选拔干部。

在脱贫攻坚一线考察识别干部。旗帜鲜明地树立正确的选人用人导向，近三年来共提拔55名在艰苦岗位扎实历练、扶贫实绩突出、群众认可信服的干部，选优配强贫困乡镇领导班子；下派3名挂职副书记、5名挂职副乡长到贫困乡镇专抓脱贫攻坚工作，下派2名副科级干部分别担任2个贫困村党总支副书记，全面充实脱贫攻坚一线工作力量；2016年以来，从乡镇交流到县级部门任职31人，县级部门平职交流到乡镇任职13人，县级部门提拔到乡镇任职21人，使脱贫攻坚一线成为培养锻炼选拔干部的主战场。

在脱贫攻坚一线激励干事创业。制定下发《南华县关于鼓励保护干部干事创业办法（试行）》，建立干部“干事档案”，每年推荐表扬16名“干事创业”优秀干部；严格按照“三个区分开来”的要求，制定《南华县党员干部干事创业容错纠错办法》，明确5个标准甄别失误与失职，把启动容错免责作为问责处理干部的前置程序，激励广大干部担当作为、苦干实干；编印南华县脱贫攻坚先进事迹材料——《榜样的力量》，追授一街乡扶贫专干起发平同志为“全县优秀共产党员”，运用各类宣传媒体传播好南华脱贫声音、讲好南华脱贫故事，生动展现南华扶贫成效，大力营造脱贫攻坚、干事创业的良好氛围。

在脱贫攻坚一线创新发展模式。按照“一个协会一个产业支部，一个支部一班致富先锋”的思路和“户有致富项目、村有增收产业、乡有特色产业、县有支柱产业”的目标，引进奇济康、德源魔芋、乐旁松露、正邦集团、悦丰、双丰等农业龙头企业，发展野生菌、核桃、花椒、马铃薯、萝卜、魔芋、花椒、生猪养殖等高原特色产业，全县培植农业龙头企业30家，有注册商标139件。通过搭载“电商”快车，有效增强了“山货进城”的竞争力，为实现“发展产业脱贫一批”打通了大通道，2018年7月1日南华县“互联网+党建+电商”被央视新闻联播宣传报道。