根据全省组织部长工作会议精神，双柏县结合干部队伍实际，以领导干部工作实绩为抓手，突出“云岭铁军”要求，探索从“精准记实绩、科学评实绩、公开晒实绩、公正用实绩”入手，建立干部实绩档案，突出“凭绩用人、以事察人”，着力锻造过硬的队伍。

精准“记实绩”，记出“铁心”。组织干部据实填写工作日志，按照政令畅通、履行工作职责、维护社会和谐稳定、受奖励和惩罚、出勤等情况指标，分级分类为全县副科级以上干部建立实绩档案，按照“日记、月评、季考、年结”的要求，推行干部工作实绩纪实制度，增强干部的事业心和责任感。真正让平时忙的干部有优越感，平时闲的干部有紧迫感，干得多的干部有成就感，干得少的干部有危机感，做到忙与不忙有区别，干多干少不一样。通过工作实绩记实，让干部把全部心思和精力都集中在干事创业上，“铁心”岗位职责，“铁心”岗位实绩。

科学“评实绩”，评出“铁劲”。充分利用干部综合绩效考核、党建目标责任制、党风廉政建设责任制考核结果，采取县处级分管领导评分、组织部门综合研判分析，在执纪执法部门反馈意见的基础上，采取专班考评、述职互评、领导点评、群众测评等方式，为全县科级以上领导干部开展实绩考评和量化排序，让干部“是马是骡子拉出来溜溜”。把考评重点放在发展结果上、鼓励干部把功夫用在平时、引导发展资源向基层倾斜。通过科学评实绩，进一步增强全县干部队伍敢于拼搏、敢于创新的闯劲，自强不息、永不满足的韧劲，有知难而进、奋发有为的劲头。

公开“晒实绩”，晒出“铁胆”。坚持实绩公示公评公议制度，积极营造干事创业的强大气场。坚持客观公正、实事求是的原则，县委组织部每半年开展一次科级领导班子实绩展示活动，要求乡镇党委、县级党委（党组）利用干部述职会、实绩展示会等方式，定期开展实绩亮晒，认真开展实时监督、实时评议，让干部能及时看到成绩，总结经验、查找工作不足。通过公开晒实绩，进一步增强干部干事创业的勇气和胆识，懒不得、虚不得、慢不得，使争先进位、比学赶超蔚然成风，倡导工作实绩就是底气，工作实绩就是资本，以工作实绩壮胆、凭工作实绩说话的氛围。

公正“用实绩”，用出“铁威”。把各类攻坚主战场作为发现考察干部的“赛马场”，以脱贫攻坚的成效、项目工作的推进、民生政策落实情况来识别、评价、使用干部，杜绝“干与不干一个样、干好干坏一个样”的现象。建立健全容错机制，支持实干者、宽容失误者、鼓励创新者，大力营造为敢于负责的干部负责，为敢于担当的干部担当的氛围。对极少数搬弄是非、诬陷他人、转移视线，别有用心的人，严格依纪依法办案，决不放过一个坏人。同时，旗帜鲜明的树立 “以绩择人” “以事察人”的干部选拔任用导向，以具体的事例和数据为佐证对干部进行考核评价，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的选任格局，让干部选拔任用的各项铁规生效、法令生威。（中共双柏县委组织部  尹彪）