近年来，武定县把加强“三农”干部队伍建设作为推动基层各项事业发展的重要举措，通过在政治上关怀、工作上激励、待遇上保障、政策上倾斜等措施，培养出了一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全县实现乡村振兴战略提供了坚强的人才保障。

政治上关怀。加强对基层干部的培训，建立健全定期轮训制度，依托县乡党校，多渠道多途径开展任职资格培训和岗位素质培训，每年开展村干部集中培训不少于2期，培训覆盖率达100%。紧紧抓住省开放大学联系武定的契机，与云南开放大学合作办学，实施村干部学历提升行动，2016年以来共有112名村干部接受了教育。开展农村党员群众创业致富、科学发展能力提升培训，到目前累计培训达到8.6万余人次。在千堂党课进基层活动中推行感恩教育，实现面对面感恩宣传教育45000余人次。

工作上激励。积极推进干部人事制度改革，形成关心爱护基层干部的用人导向。建立健全领导干部基层联系点制度，县委领导带头深入联系点，实实在在为基层干部解决困难和问题。建立健全激励机制，制定出台《关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的意见（试行）》制度，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，激励各级干部到脱贫攻坚主战场大显身手。让那些热爱基层、扎根基层、奉献基层的干部得到褒奖、受到重用，从而激励更多的干部到基层干事创业。

待遇上保障。追加财政预算，不折不扣将村干部待遇、绩效补贴和村（社区）办公经费、社区服务群众工作经费落实兑现到位，村、社区办公经费和干部待遇分别达3万元、5万元、1600元、2000元以上；从2015年起落实乡镇工作人员每人每月500元的乡镇岗位补贴。同时，按照县党代表每人每年2000元、乡镇党代表每人每年1000元的标准预算，保证代表活动有经费，按照农村党员每人69.69元下拨教育培训经费，保证党员教育活动正常开展。

政策上倾斜。在乡镇党委换届中，共选拔10名“三类人员”1进入乡镇党委班子，其中乡镇事业编制人员4名，优秀村干部6名。加快推进乡镇办公用房、职工住房及食堂、厕所、澡堂、图书馆、文体室、开水房、电视房“七小”设施建设，切实改善乡镇干部工作生活条件。坚持资金向基层倾斜，继续把村干部纳入综合绩效考核，对村级体制改革后正常离任的村（社区）干部实行离任补助。