为促进社会经济发展，大河口乡不断加大对党建人才管理工作人力、物力、财力的投入，完善党建人才管理工作机制。

一是完善人才引进机制。坚持自主培养人才和引进人才并重，吸引文化水平高、专业技能强的人才，重点引进教育、卫生、农业方面的紧缺人才，同时鼓励本乡毕业大学生回乡工作或创业。制定完善并实行好各种优惠政策，实施农村小额创业贷款，产业规模扶持政策，提供技术指导和培训，有力推进人才引进为大河口发展服务。

二是完善人才管理机制。以行业、专业、文化层次为导向，加强人才结构调整，建立乡土人才、教育人才、农技人才、卫生人才信息库分类管理。实施事业单位绩效考核，深化职称改革，完善激励机制，落实干部职工、离退干部各项待遇。

三是完善人才队伍建设。坚持党管人才原则，乡党委总揽全局、统一领导，各站所、卫生院、学校、村委会配合落实。同时，积级开展形式多样的宣传活动，动员社会各界力量参与才工作建设，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

四是完善人才培训机制。建立健全人才培训制度，制定培训计划和目标，以农村党员远程教育网络培训为重点，结合培训班、调查问卷、专题会议等形式，开展政治思想、政策方针、专业理论、业务技能等全方位知识培训，同时配合县级相关部门组织的各项业务培训工作。