基层是服务联系群众的“最后一公里”，而基层干部是打通这“最后一公里”的关键角色。要解决当前基层干部不想为、不敢为、不会为、不善为的问题，我们必须深入贯彻落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并举，在思想上、政治上和培训上不断加大对基层干部关心关爱力度，努力让广大党员干部想为、能为、敢为。

加强思想重视，让干部想为。基层干部处在改革发展稳定第一线，是党的路线方针政策的具体执行者，肩负着深化改革、推动发展、促进和谐、服务群众的重要职责。能否切实关心关爱基层干部、充分调动基层干部积极性和激发基层干部有干事创业的动力，事关改革发展稳定大局，事关人民群众的根本利益，事关党和国家长治久安和党执政地位的巩固。要高度重视干部工作，着力加强干部队伍建设，树立正确选人用人导向，围绕当前重点工作和中心工作，适时开展班子调研，加大干部储备力度，坚持以岗择人、人岗相适，推动形成“优者上、庸者下、劣者汰

”的干部选拔流动机制。

强化教育培训，让干部能为。以开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训为主线，围绕政治能力建设、专业化能力提升、脱贫攻坚政策业务等重点内容，制定科学合理、行之有效的干部教育培训计划，坚持分类分级、按需培训的原则，围绕助推跨越发展要求，强化干部教育培训。

加大政治激励，让干部敢为。严格贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，突出选人用人政治标准，完善选人用人制度机制，树立实干实绩的导向，采取选树一批、提拔一批、储备一批、容错纠错一批、惩戒惩处一批的“五个一批”措施，严格落实“三个区分开来”原则，健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明的为敢于担当的干部撑腰鼓劲，最大限度调动干部干事创业的积极性和主动性。