本报讯（通讯员 郭采沛）盈江县紧紧围绕全县脱贫攻坚和经济社会改革发展大局，旗帜鲜明地树立在脱贫攻坚第一线考察识别和选拔任用干部的导向，打造一支想干能干、担当会干的脱贫攻坚干部队伍。

树立脱贫攻坚一线考察识别干部导向，深化干部人事制度改革。先后制定下发《关于脱贫攻坚期内保持乡（镇）党政正职稳定的通知》、《在全县五个重点一线中选拔任用干部工作实施方案》和《盈江县不胜任现职领导干部召回管理办法（试行）》，“选育管用”相结合，明确精准选用干部助力脱贫攻坚导向。

坚持为脱贫攻坚精选干部，充实壮大乡镇脱贫攻坚干部人才队伍力量。切实严肃纪律保持乡镇党政正职稳定，选配了30名堪当脱贫攻坚重任的优秀领导干部到15个乡镇分别担任党、政领导班子的“班长”，盏西和油松岭两个建档立卡贫困乡镇，明确了在未脱贫摘帽前，现任的4名党政正职一律不得调离这一硬纪律、硬保障；选优配强乡镇领导班子，着力加强和充实乡镇工作力量，积极落实乡镇岗位津贴，加大力度改善提高乡镇干部工作和生活条件，积极创造条件为乡镇招来人、留住人。

明确培养选拔干部的基层导向，强化从第一线培养考察识别选用干部。县委切实把脱贫攻坚第一线作为锻炼、发现、选用干部的“练兵场”，精准识人、因需择人、择优选人。2016年以来，将54名长期在乡镇工作的干部提拔、调整到县直部门工作，调整2名乡镇党委书记、1名乡镇长、3名人大主席到县直关键岗位担任“一把手”。同时，积极选送在脱贫攻坚第一线表现突出的干部外出学习培训，选派了8人到国家发改委、省发改委、团省委和州直部门等部门学习锻炼；选派了4名优秀年轻干部到瑞丽试验区工管委驻缅甸密支那商务代表处学习锻炼。

认真开展谈心谈话，强化经常性发现了解和考察识别干部。严格贯彻“县（市）党委书记和组织部长每年要对乡镇党政正职至少进行一次谈心谈话”和“坚持经常性、近距离、有原则的广泛接触脱贫攻坚一线干部”的要求，稳定乡镇领导班子和党员干部队伍扎根基层打赢脱贫攻坚战的“军心”。

严格管理考核工作，强化考核结果运用，在提拔使用时，优先考虑在脱贫攻坚工作中表现突出的干部。