要把人才工作放在更加突出的位置，以更加宽广的眼光和胸怀，深入实施人才强省战略，深化人才发展体制机制改革，强化平台建设，把人才链建在科研创新链、产业链上，优化引才留才用才的良好环境，培养壮大人才队伍，激发人才创新活力，努力让生态良好环境优美的云南成为高端人才聚集地。                                                        

——阮成发

近日，德宏州2020年人才工作者培训班在芒市举行。德宏州人才工作领导小组成员单位、各县（市）委组织部共30余名人才工作者参加培训。州委组织部副部长方安品出席开班仪式并作专题辅导。

省委组织部人才处二级调研员陈鹏隆向与会人员解读了云南省人才重点政策，并对州县人才工作者如何开展人才工作提出了针对性意见建议，人才工作不仅仅只有一条路子，人云亦云只会越走越窄。独辟蹊径方有特点，错位发展才显优势；持之以恒、一抓到底才会有效果，组织部门大包大揽或者完全依托，都不是万全之策。对一些工作部门而言，稍微放松要求就可能前功尽弃；等待观望不是办法，不要光看着上面，推一下动一下。跟着走顺着走看着走，只会越来越被动。

培训会上，重点解读了《德宏州“英才兴边”计划（2021-2025）》，新一轮人才政策紧贴德宏州经济社会发展需求，面向工业化、信息化、新型城镇化、农业现代化以及乡村振兴等领域，科学设计了未来五年人才培养规划，统筹推进不同层次、不同领域人才队伍建设。

会议指出

全州人才工作者要认真学习掌握中央、省、州人才工作新部署、新政策、新举措，当好人才工作的“活字典”“政策通”。要注重统筹协调，主动承担职责，形成“统分结合、上下联动、协同高效、整体推进”的人才工作格局。要加强各类人才的政治引领和吸纳，积极主动做好人才服务保障工作，为人才提供个性化、精准化、优质化的服务，给人才更多的归属感。

会议强调

要加快培养高端人才，也要加快培养技术技能人才、能够带领农民致富的“土专家”“田秀才”，使人才队伍建设与我们的经济社会发展无缝衔接，使全州人才队伍逐步实现地域上均衡、行业上匹配。

会议要求

作为人才工作的具体工作人员，绝不能满足于闷在办公室写文件、做规划，搞“宏观指导”，而是要当好“施工队长”，有了政策和抓手，就要盯着末端抓落实，什么工作没抓到位、就重点抓什么，什么问题难解决、就带头解决什么，一件件抓落实、一项项抓兑现，不达目标不撒手，不出成效不收兵。以实施《德宏州“英才兴边”计划（2021-2025）》为抓手，更好地推动和服务德宏经济社会高质量发展。