瑞丽市从“有数量、有质量、有担当、有作为”入手，扎实推进抓党建与抓人才“双推进”的党建模式，积极探索青年人才党支部的建管用工作，固本强基抓源头、擘画蓝图引活水，为全力打造队伍建设好、制度执行好、作用发挥好、经验做法好的“四好”青年人才党支部打下坚实基础。

为全面掌握青年党员情况，实行“能进能出、优胜劣汰”的良性竞争机制，畅通村（社区）后备力量“进出口”，保持后备力量总量平衡，并及时更新村（社区）后备力量数据库，为选人、用人奠定基础。当村“两委”班子软弱涣散或出现职位空缺时，优先从政治素质过硬、工作实绩突出的优秀党员后备力量中选拔补充，让优秀青年党员有盼头。目前，共有4名村（社区）后备力量选任为村（社区）干部，4名居民小组后备力量选任为居民小组长。