为全面贯彻落实公安改革举措，科学安排警力资源，增强民警进取意识、畅通用人渠道、优化队伍结构、激发队伍活力，提升公安队伍的整体战斗力，近日，在全面启动试行大部门、大警种制改革后，洱源县公安局紧锣密鼓组织开展在职民警“双向选择”上岗工作。全局符合条件的96名在职民警积极参加“双向选择”，经过双选，88名民警得到了交流，达到了“交流调整、内心触动、工作推动”的预期目标。

    2016年以来，洱源县公安局党委多次召开会议，精心谋划，反复酝酿，数易其稿，制定下发了《洱源县公安局民警“双向选择”实施方案》，对“双向选择”的岗位、条件、资格、程序、方法、组织领导等作了明确规定。及时成立组织机构，明确整个双选民警选配工作必须在县局党委的直接领导和全程监督下进行，成立了双向选择领导小组和办公室，负责双向选择工作。2月27日洱源县公安局召开了民警“双向选择”动员大会，就双向选择的目的意义、程序、方法和工作要求再次进行宣传发动，确保了双向选择工作的有序开展。

   动员大会召开后，各部门迅速召开工作推进会，对相关工作进行部署，既保证了符合条件的民警积极参与“双向选择”，又避免了因“双向选择”工作影响队伍思想稳定、影响日常工作开展。在双向选择期间，全局民警一律在岗在位，各部门一律不准审批休假、请假, 全体民警切实履行工作职责，没有因为双向选择而影响本部门工作的正常开展。

    本次“双向选择”工作，全局符合条件的96名在职民警根据公布的双向选择对象和岗位，实行两轮双向选择。第一轮双向选择由符合双向选择条件的民警填报志愿选择双向选择所设定的岗位，分管、联系局领导和各部门领导班子根据本部门双向选择岗位数在全局符合双向选择条件的民警中自主选择，民警和部门选择互相对位的即为选择成功；第二轮双向选择由第一轮选择不成功的民警填报志愿，竞选各部门剩余岗位，各部门对竞选本部门的民警进行选择。每一个环节都按照“双向选择”实施方案中的要求严格开展工作,时间紧凑，安排合理。工作领导小组办公室坚持以德才兼备、公开公平公正为原则，以优化队伍结构、增强队伍活力为目标，把讲程序、讲“游戏规则”贯穿整个“双项选择”工作的始终，各类信息动态都在第一时间通过办公自动化平台及时向全局民警公示，及时公开每轮双选的结果，真正落实公开、公正、公平聘用原则，使得“双项选择”工作经得起考验。

    通过“双向选择”，洱源县公安局各部、中心、所民警得到了合理配置，并形成了以老带新、结构平衡、人尽其用，让实干者出头、让能干者出彩的新格局；同时，通过“双向选择”，进一步优化了全局民警队伍结构，激发了队伍整体活力，为构建和谐警营，推进全县各项公安工作发展提供了强有力的组织保障。目前，全局双选到工作岗位的88名民警已到新的工作岗位报到上岗,未成功双选的8名民警由局党委妥善安排到适合的工作岗位。（洱源县公安局  杨道生）