今年以来，三营镇切实将中央和省州县重视基层、关心基层、支持基层的要求落到实处，采取有效措施和灵活方式，切实推进乡镇干部队伍建设。

用“大讲坛”强化学习，促干部队伍综合素能提升。在严格落实党委理论中心组学习制度的基础上，结合开展“两学一做”教育，开设“三营论坛”，利用周一例会学习随机点名镇村干部，对上周拟定学习的党章党规、政策法规、重要文件、领导讲话精神等进行心得体会交流，要求未被点名的上交学习心得体会，切实将学习落实到每一名镇村干部。讲坛开设以来，共交流发言80多人次、撰写心得体会720多篇、出简报5期，镇村干部通过学习、讨论、交流发言，使自身的综合素能不断得到强化。

    用“网格化”压实责任，促干部队伍一线落实工作。实行全镇重点工作、重大项目“精细化”网格管理模式，将洱海流域保护工作划分为镇村组三级网格，下派84名党员干部分段包干境内53公里的6条入湖河流，做到区域包干、责任到人。进一步将网格化管理模式延伸拓展到全镇其他重点工作，选派36名党员干部挂包石岩易地扶贫搬迁点，盯工期、管质量、催进度，确保搬迁户按时入住。将全镇90名干部职工定人、定岗、定责任区到农村道路交通安全及森林防火工作，实现“一盯一”联系机动车驾驶员、分片包干森林防火责任区。通过“网格化”压实工作责任和职责，变干部队伍被动管理为主动服务，使全镇各项工作得到有力推动和落实。

 用“暖行动”关心爱护，促干部队伍团结和谐共进。大兴务实之风，通过定期召开民主生活会、组织生活会，形成干部职工相互批评帮助、相互共同进步的常态。实行职工互助、师徒结对等措施，促进年轻干部加快成长成才。不断加强工作生活保障，做到有宿舍、有食堂、有澡堂，有书屋，解决干部职工干事创业的后顾之忧。充分发挥工会组织关爱职责职能，及时做好干部职工的关心关爱，对38位生病住院职工及其家属进行慰问。积极发挥妇联团委的桥梁纽带作用，关心关爱妇女职工及青年干部的工作生活，形成了团结和谐共进的良好氛围。

 用“制度框”加强约束，促干部队伍筑牢思想防线。始终坚持从严管理干部，进一步建立健全干部管理制度，完善《三营镇干部职工管理制度》，落实谈心谈话和联系服务群众制度，严格执行签到签退、请销假、客事办理、值班等制度，做到用制度管事管人。持续抓好中央八项规定精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》的贯彻落实，制定了《三营镇人民政府接待制度》，严格对接待标准进行了细化和要求。用严的制度、实的作风，加强对干部队伍的管理和约束，推动干部队伍牢筑思想防线，营造了务实担当、风清气正、廉洁自律的干事创业环境。