近日，洱源县向全县各领域精准选派26名党建工作指导员，切实加强对全县各领域党建工作的业务指导和跟踪问效，扎实推进“基层党建提升年”各项工作任务。

      精准组建指导组。该县从县委组织部干部、各党（工）委专职党务人员和熟悉党务工作的党员干部中，择优选派了26名党建工作指导员，分领域建立农村（社区）、机关和“两类”组织三个类别的党建工作指导组，实现全县24个党（工）委党建工作指导组选派全覆盖。

精准明确责任分工。组建3个农村基层党建工作指导组，负责9个镇乡党委的党建指导工作；组建4个机关党建工作指导组，负责12个县属党（工）委的党建指导工作；组建1个“两类”组织党建工作指导组，负责县非公经济组织和社会组织党工委、蝶泉、骏马2个企业党委和其它“两类”组织党组织的党建指导工作。每个指导组由3至5名指导员组成，负责对联系单位的的党务基础台账、党务工作人员、党员队伍建设、党支部规范化建设等进行全方位指导帮助，指导帮助联系单位理清党建工作思路、明确党建工作措施、补齐党建工作短板、培树党建特色亮点等。县委组织部建立了党建工作指导组责任清单，要求指导组抓住重要时间节点，以工作成效倒逼责任落实。

精准开展分类指导。县委组织部建立了党建工作指导组项目清单，每月下发党建指导组工作要点，突出重点，分类指导，对农村党组织突出指导“两学一做”学习教育开展、基层党建示范点创建、村组小组活动场所建设、发展壮大村级集体经济、远教平台和综合服务平台运维管理等，对机关党组织突出指导推进“两学一做”学习教育常态化制度化、落实党建工作责任制、防止“灯下黑”和“两张皮”等方面；对“两类”组织突出指导党组织覆盖提升、“双亮双强”主题活动、党组织和党员作用发挥等方面，要求指导组集中工作力量，聚焦薄弱环节，确保指导工作实效。

精准实施管理考核。及时制定下发了《洱源县党建工作指导员管理考核办法》，对党建工作指导员的选派管理、教育培训、工作职责、纪律要求等方面提出明确要求，对党建指导员实行动态管理，对不能正常履职或不胜任工作要求的指导员及时召回；建立党建工作指导员每月例会制度，要求党建指导组每月至少深入联系单位实地指导一次，每月定期召开会议听取各指导组工作情况汇报，及时发现汇总基层党建工作存在的不足和问题，有针对性的制定整改措施；建立党建工作指导员派驻工作日志和半年工作小结制度，要求党建工作指导员及时记录工作开展情况；建立党建工作指导组成效通报制度，建立工作成效清单，每月对各指导组工作成效进行通报，及时跟踪问效，推动工作任务落实。