洱源县严把入口关、素质关、管理关，着力打造一支政治强、业务精、作风好的专业化干部考察员队伍和干部工作监督员队伍。

严把入口关，坚持好中选优。县委组织部按照组织推荐、内外结合、老中青结合和专业经历互补的原则，注重推荐人选的专业、经历和年龄梯次等结构，对县级各单位和各镇乡推荐的人选进行严格的资格审查，择优选聘了36名干部考察员和30名干部工作监督员，并颁发了聘书。

严把素质关，加强教育培训。针对干部考察员和干部工作监督员工作专业性强，业务水平要求高的特点，采取多种形式开展培训，提高“两员”综合素质。通过开展任前培训，进一步明确职责任务，提升干部考察员和干部工作监督员队伍思想认识和履职能力。采取“送出去”和“请进来”等方式，组织“两员”开展集中培训、定期调训、组织研讨交流，不断加强“两员”业务能力。

严把管理关，强化日常管理。“两员”与县委组织部签订承诺书，对认真履职、严守纪律等方面做出承诺。实行分片区挂钩联系制度，干部工作监督员按照属地原则，负责对所在片区干部工作的监督。实行动态管理，建立“两员”工作台账，作为年终考核的重要依据，根据考核结果及时对“两员”队伍进行调整和补充。对违反有关规定和考察监督工作纪律，导致考察监督结果失真失实或造成其他不良后果的，严格进行责任追究。