自“作风转变年”活动开展以来,洱源县委组织部以政治建部为统领，围绕“四查四看”，不断强化主体责任，聚焦作风问题，坚持把严纪律、抓整改、强能力、提素养、改作风贯穿于各项工作，打好组合拳促干部作风转变。

强学习提能力。

“要深入学习经典著作，多读书、读好书，从经典著作中汲取精神养分，努力提升综合能力素质；同时，在抓好集中学习的基础上，要在个人自学上下足功夫，持续深化“讲学习、比学习”提升行动，在全县形成浓厚的学习氛围。”洱源县委常委、组织部长李鹤康说。

洱源县委组织部以开展“讲学习、比学习”提升行动为契机，启动“夜学模式”作为干部储能充电提升“专业化”的重要举措，在每周二晚六点半至九点半，利用3个小时的时间进行集中学习培训。同时，创新领讲方式，改变一贯的“读读报纸念念文件”，利用微课堂、PPT等形式，结合组织工作业务，把学习、交流、写作有机融合，开展组工业务技能“大练兵”，以学促做、学做结合，进一步提高组工干部专业化水平。截止目前，已开展“讲学习、比学习”提升行动51期。

去压力添活力。

坚持以活动增活力，组织篮球比赛、自行车赛、太极拳比赛等活动，开展“组工之星”评选活动，利用楼道宣传展板展示部内活动剪影、精彩瞬间等。同时，开展“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”大讨论活动，通过广开谏言通道，以随机调研、专题调研和精品课题调研相结合，主动问计基层、问计于民，进一步激发工作热情，提升组工干部队伍整体素质和凝聚力。

势而上提效能。

结合“支部在战斗、党员在行动”争创活动，创新开展“组工之星”评选活动，设置了“学习星、奋进星、创新星、谏言星、奉献星”五个类别的“组工之星”，结合组工干部日常学习、基层调研、敬业奉献、开拓创新等方面表现，每个季度末开展一次“组工之星”评选活动，最终每个类别产生一名“组工之星”，对评选出的“组工之星”在公示牌予以张榜公示，并将评选结果作为党员积分制管理和年度考核评优的重要依据。同时，组织开展“流动红旗”绩效考核评选活动，通过把组工干部的日常表现和工作成效作为“流动红旗”绩效考核评选的重要指标，实行每季度量化考评，旨在进一步激励组工干部立足岗位职责，主动攻坚克难，勇于担当作为，营造“比学赶超”的干事氛围，为锻造“过硬队伍”和建设“模范部门”打牢基础，为高质量落实全县组织工作提供坚强保障。

去问题改作风。

“我就作风转变年作出如下承诺，将严格按照作风转变年的各项要求，自觉遵守承诺，切实转变作风，请各位同志予以监督……”

始终坚持问题导向，通过“四查四看”，结合支部主题党日活动，坚持把“党味”贯穿始终，突出政治性、思想性、原则性，扎实开展忆党史、学总书记系列讲话、学党章党规、重温入党誓词、共过政治生日等“党味浓厚”的主题党日活动，真正使其成为锤炼党性的“大熔炉”、强化纪律的“练兵场”、深化作风的“实践课”。同时，将主题党日活动的开展纳入党员日常管理量化考评和民主评议范围，激发主体意识和政治热情，不断提升基层党组织建设规范化水平，真正把党性教育内化于心。此外，通过集体观看廉政教育纪录片，促使组工干部树立正确的廉政观和价值观，防微杜渐，慎微慎独，切实做到经济上的“清白人”和作风上的“正派人”。