近年来，洱源县深入实施人才强县战略，以开放的人才观念，不断激发人才创新创业活力，构建多元化人才培育体系创造人才工作新格局，助推洱源高水平保护高质量可持续发展。

构建政策制度体系，打通人才工作“经脉”。一是建立科学有效的管理体系和运行机制，制定《洱源县中长期人才发展规划（2011—2020年）》，将中长期人才发展的总体思路、战略目标和主要任务贯穿于各项具体工作中，将任务分解落实到各有关单位，实行目标责任制。二是创新思维实施农村优秀人才回引计划。着重从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、县乡机关和企事业单位工作人员等优秀人才中，择优选择一批政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回村任职意愿的人员进行回引,经镇乡党委、县委组织部“双重把关”“两上两下”，确定回引91名优秀人才。

构建队伍建设体系，激活人才发展“细胞”。一是建立优秀人才信息库。由县人才工作领导小组牵头，在全县范围内开展洱源县优秀人才评选工作，共评选出61名洱源县优秀人才。同时，大力培养本土人才，李雄喨等4位同志被命名为大理州首批“苍洱霞光”人才。二是加强基层青年人才干部队伍建设。开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，举办全县优秀人才县情研修班和“墩苗育才”干部专业能力提升研修班。突出自主办学、创新教育教学和管理方式，着力提升干部理论教育、党性修养和干部专业化能力水平，充分发挥后备干部“蓄水池”功能，培养储备一批政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的年轻干部。目前，已举办“墩苗育才”干部专业能力提升研修班6期。

构建合作培育体系，注入人才创新“血液”。一是利用上海对口帮扶项目、省外知名高校等社会资源，创新干部教育培训形式，突破封闭的教学模式和传统的管理模式。举办千人互动式论坛，邀请国内高校教学名师、专家学者到当地授课，将该县千余名干部集中到一起聆听讲座，搭建互动学习交流平台。目前，共举办8期16场主题论坛，参训干部达8000多人次。二是注重提升领导干部适应新时代的能力，推行以“开眼界、长见识、学方法、促发展”为目标的异地现场体验式教育方式，2019年选派324名干部到上海浦东干部学院、云南省组织干部学院等培训基地和高等院校学习，重点围绕脱贫攻坚、“三农”问题、乡村振兴、生态文明建设、民族团结进步等内容进行培训，通过理论传授和现场教学等方式，借力省外一流教育资源和发达地区先进经验，让各级各类干部进一步开阔眼界、拓宽思路、启发心智，切实为洱源高水平保护高质量可持续发展汲取经验、增强后劲。