近年来，洱源县以实施农村“领头雁”培养工程为抓手，采取坚持关口前移、加大培训力度、拓宽发展途径等措施，全面推进农村优秀人才回引工作，有效破解农村选人乏力、渠道单一、结构不优的难题，激活农村优秀人才回引“一池春水”。

坚持关口前移，解决好“选人乏力”难题。围绕脱贫攻坚、洱海源头保护治理、乡村振兴、基层治理等中心工作，通过动员报名、深入摸排、分析研判、资格联审等程序，畅通引才渠道，拓宽引才视野，着重从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、县乡机关和企事业单位工作人员等优秀人才中进行回引，并坚持农村“领头雁”培养工程和“青年人才党支部建设”一体推进，在培养储备232名村级后备力量的基础上，经镇乡党委、县委组织部“双重把关”“两上两下”，确定回引91名优秀人才。同时，在65个村（社区）设置82个城乡社区岗位，积极引导和鼓励高校毕业生到村（社区）服务。

加大培训力度，解决好“渠道单一”难题。依托县委党校、乡镇党校等教育培训基地，按照“缺什么、补什么”的原则，采取专题辅导、视频教学、交流研讨等形式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神、习近平总书记考察云南重要讲话精神以及四史、洱海保护治理、乡村振兴等方面的知识进行专题培训。同时，针对性设置“智慧党建”课程，对“云岭先锋”APP运用等知识进行培训，强化回引人才能力培养。此外，探索推行“2+1”的帮带机制，即每名回引人才由1名乡镇党委领导班子成员结对联系，1名村（社区）党组织书记或村（居）委会主任结对帮带回引对象，开展谈心谈话，了解回引人才工作情况，及时发现、研究和解决工作问题，并建立回引人才管理台账，对回引人才建档造册，跟踪管理，定期培训，动态培养，对不合格的要及时进行调整补充。

拓宽发展途径，解决好“结构不优”难题。制定下发了《中共洱源县委组织部关于印发<洱源县回引农村优秀人才的实施方案>的通知》《洱源县回引农村（社区）优秀人才管理办法（试行）》，对回引优秀农村人才的工作职责、行为规范、教育培训、管理制度、评价考核、奖励与惩处6个方面进行了明确规定。同时，注重强化实践锻炼，全面参与巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、基层治理、村务管理等工作，逐步提高回引人才的思想政治素质和实际工作能力。2021年村级组织换届选举中，91名回引人才进入村（社区）“两委”的有63人。