宝华镇以培养村干部“会干事、愿干事、不出事”为目标，坚持把村干部管理作为党建工作的重中之重，创新制度，着力解决部分村干部中存在的“任职不为、践诺无信”等问题。

创新制度，提高制度实用性。在修改完善《宝华镇村干部管理办法》、《宝华镇村级干部管理考核办法》与《宝华镇村级财务管理办法》的基础上，出台了《宝华镇村党总支书记试用期制度》（试行）、《宝华镇村两委在编干部履职承诺制度》（试行）、《宝华镇村集体经济收入资金管理制度》（试行）和《农村党风廉政建设工作计划》、《反腐倡廉宣传教育工作计划》三项管理制度和两项工作计划。

建立村干部培育机制。为保障村干部“会干事”，宝华镇采取多样式的培训。一是召开座谈会，让村干部交流发言工作经验，百花齐放，由镇组织办记录归档，总结经验，加以推广学习。二是根据村干部需求，搭建平台，邀请有关专家从政策理论和工作技巧等方面开展针对性培训，并组织村干部到各类工作示范点参观，让村干部亲身感受示范点在组织建设、产业发展等方面的突出成绩，拓宽发展思路，提高抓党建、谋发展本领。

建立村干部激励奖惩机制。宝华镇每月预留村干部岗位补贴的30%作为绩效考核资金，将村干部岗位补贴分为基础补贴和绩效奖励资金两部分，基础补贴按月发放，绩效奖励资金根据考核结果分半年、年终两次发放，确保村干部“愿干事”。提高政治待遇。把推荐政治素质好、工作能力能力强的优秀村党组织书记作为各级党代表、人大代表人选，每年定期评选表彰优秀村干部。

加强村干部廉政风险防控。为确保村干部干事“不出事”，一是建立廉政档案管理制，镇纪委办公室统一建立村干部人事档案，实行一人一档，规范管理。档案内容主要包括：村干部本人的基本情况、工作简历、个人有关事项报告等。同时，为了确保个人档案填写的真实性，还要求村干部个人签订承诺书，实现村干部集体向组织报家底。二是开展廉政提醒谈话制度，镇纪委以保护干部、保障群众利益为目的，结合建立的廉政防控风险体系与个人有关事项报道，以交心谈心的方式对村干部进行集体提醒谈话，对苗头性的问题及时更正。