南涧县认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用工作各项政策规定，阶段重点和常态工作结合，立严的规矩、建实的制度，促进选人用人工作不断迈向规范化和科学化。

        增强选人用人主动性。一是通过培训班、业务会等形式，认真抓好新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关干部选拔任用政策法规的学习宣传，营造良好的选人用人工作氛围。二是以领导干部为重点，通过县委常委会、理论中心组学习会、专题学习培训等多种形式，提高领导干部和组工干部的政策水平，把中央、省州县党委对干部队伍建设的新要求贯彻落实到干部选拔任用的具体工作环节中。三是结合干部日常管理考核和县乡党委换届准备工作，积极开展全县干部队伍建设情况调研和分析，对乡镇党政班子运行情况和领导干部履职情况进行综合分析研判，早谋划早部署。

        推动选人用人规范化。一是坚持德才兼备，把好标准关。坚持“三看”，即看信念、看廉洁、看担当，把“忠诚、干净、担当”要求作为选好用好干部的重要导向，注重选拔想干事、能干事、干得成事的干部，树立有为者有位、无为者无位的良好用人风气，激发干部干事创业热情。二是充分酝酿协商，把好提名关。编制干部选拔任用工作流程，及时围绕动议、干部德的考察等进行程序设计，细化规范考察任用工作过程。按照动议程序，在规定范围内征求有关方面意见。对拟提拔人选，在提交常委会讨论决定前，书面征求纪检、检察、公安、审计、统战、计生等部门的意见；对拟任免乡镇党政正职的，征求县委全委会成员的意见；对双重管理的干部，在提交讨论前分别征求上级主管部门和分管领导的意见；需要向州委组织部报告请示的，及时报告请示。三是注重群众公认，把好推荐关。注意听取群众意见，充分发扬民主，严格执行民主推荐程序。坚持采取民主推荐、民主评议和个别谈话等多种形式，扩大群众的参与面。坚持做到没有进行民主推荐的不考察，民主推荐中群众公认度不高的不提名，同时在民主推荐中又避免唯票取人。四是公正评价干部，把好考察关。在干部考察中，注意多角度、多层面考察了解和收集干部全面信息，系统听取方方面面的意见，确保考察质量，严格“三龄两历一身份”的核查把关，建立干部全程记实档案。五是集体研究决定，把好任用关。县委始终坚持民主集中制原则，干部任免坚持集体讨论，县委常委在充分听取考察情况介绍的基础上，实行县委常委会议投票表决制来决定干部任免。六是坚持领导干部谈话制度，把好思想关。县委对干部作出任免决定、宣布任免职前，县委主要领导、组织部长、纪委书记或县委分管领导与每位任免职的干部进行谈话。对个别干部存在的不足有针对性地进行提醒，打“预防针”，防止干部“带病上岗”，强化纪律和廉洁教育，让“上”的干部健康成长。同时正确教育引导，让“下”的干部放下思想包袱，发挥正能量。

        提升选人用人公信力。一是认真开展评议工作，强化制度监督。认真落实“四项监督制度”，结合每年初县委全会统筹安排、定期规范开展“一报告两评议”工作。二是发挥职能部门作用，强化立体监督。继续坚持并落实干部监督工作联席会议制度，注重发挥纪检、检察、公安和相关职能部门的监督作用，使组织部门的监督与执法执纪部门的监督有机结合。三是落实谈心谈话制度，强化组织监督。认真执行任前谈话、报告个人有关事项等制度，把好拟提拔使用干部入口关。开展组织部长谈心谈话活动，全面掌握干部队伍思想动态，针对领导干部出现的苗头性倾向，及时采取诫勉谈话、组织函询或交流任职等方式，不断加大组织监督的力度。四是坚持干部经济责任审计，强化动态监督。继续坚持经济责任审计工作联席会议制度，加大审计力度，开展干部任期和离任经济责任审计，探索实行乡镇党政同责审计，实现对领导干部的全方位经济责任监督。2015年，对1个乡镇的2名党政主要领导和3名县级部门主要领导进行了任期经济责任审计，为29名涉及职务变动的领导干部办理了离任经济责任事项交接手续，做到了“应交尽交”。五是开展专项整治，强化重点监督。制定《南涧县关于深入开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作方案》，对“违规任用干部”、“跑官要官”、“三超两乱”、“裸官”等开展专项整治。六是畅通群众监督渠道，强化网络监督。保证“12380”举报电话畅通，构建来信、来电和互联网“三位一体”的举报网络，及时受理和调查核实群众反映的问题。