南涧县将县乡党委和村“两委”换届选举与精准扶贫两项重点工作统筹谋划，有机融合，力求同推进、两不误。

注重引导，“一把钥匙”打开“两扇门”。以换届思想工作为抓手，大力宣传基层干部干事创业的典型，弘扬正能量，引导群众认识，凝聚人心、形成共识，保证思想不乱、工作不断。针对性地开展换届专题谈心谈话活动，由县委书记、组织部长、纪委书记与县管干部、重点岗位干部进行一次严肃的专题谈心谈话，提醒、告诫督促严守换届纪律，带头落实“九严禁”，乡镇党委与乡镇干部和村干部进行专题谈心谈话，加强纪律教育、规矩教育和思想教育，深入了解干部对个人工作安排的真实想法，引导各级干部正确理解上级的政策要求，正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排。坚持换届法定程序不变通、规定步骤不减少、操作流程不缩水，切实做到依法有序规范，以和谐稳定、风清气正的换届环境带出良好干事风气，为精准扶贫提供有利条件。

突出指导，“一支队伍”敲响“两面锣”。县、乡成立了换届领导机构和工作机构，成立了由县委常委担任组长的8个换届工作指导组和项目督导组，80个村（居）委会组建精准扶贫驻村工作队和换届选举工作队，实行“两块牌子一班人马”，既从精准扶贫工作中考察了解基层干部的办事能力和解决问题的能力，为换届选举打好基础，又调动基层干部的积极性，全身心支持、投入精准扶贫，同时工作队还将换届的程序和精准脱贫的各项政策在基层干部群众中间广泛宣传，提高知晓率和参与度。同时换届指导组和驻村工作队加强对扶贫项目的落实、进展情况进行检查督促，绝不因换届而使项目建设停滞不前，也不因抓精准扶贫而耽误换届的各个时间任务节点，形成换届和精准脱贫齐头并进的良好局面。

加强领导，“一个台子”唱好“两场戏”。围绕精准脱贫优化完善乡镇党委班子结构，注重统筹选配熟悉现代农业、旅游发展、村镇建设、群众工作等方面的专业干部充实到乡镇党委班子，提升精准扶贫能力；扩大选拔视野，积极创新领导干部选拔任用方式，通过公开选拔的方式，分别从乡镇事业编制选拔5名、优秀村干部中选拔3名大专以上学历、年龄45周岁以下的干部担任乡镇党委委员，切实调优调强乡镇党委班子，增强班子整体功能。在村“两委”换届中，树立以精准扶贫成效为重要内容的村干部评价导向，把发展壮大集体经济、提高贫困户收入、改善贫困群众生产生活和教育引导群众养成现代文明习惯作为村干部“上”、“下”的重要依据，坚持把有能力、有决心做好精准扶贫工作的优秀人才作为村干部人选的重点对象进行提名推荐，选出有能力、敢担当的村干部，配出结构优、功能强的村级班子，并要求当选后的班子和个人要作出明确承诺，促使换届后的村“两委”班子自加压力，成为带领群众脱贫致富的“主心骨”。