南涧县认真贯彻州委“抓干建”的部署要求，结合县情制定了 “抓‘两学一做’学习教育、干跨越发展十大实事、建全面小康十大目标”的县级目标，抓好学习研讨、工作推进、调研督查、考核奖罚四项机制建设，扎实推进各项目标任务落到实处。

学习研讨上好“发条”。结合“两学一做”学习教育，把个人自学与集中学习结合起来，抓实学习讨论。各党组织按照“三会一课”制度，制定学习计划表，每月组织1次党员集中学习，每季度召开1次全体党员会议，围绕一个专题组织讨论。各级领导干部带头学，为广大党员上党课，积极撰写心得体会文章。各级党组织和党员结合单位和岗位实际，围绕干跨越发展十大工程，强化学习，提高履职能力和工作水平，完成好党组织安排的工作，积极为党的事业担当作为。

工作推进系紧“链条”。围绕全县“十三五”经济社会发展目标任务，切实加强党对经济工作的领导，使党建和党风廉政建设成为“抓干建”的坚强保障。各乡镇各部门抓住重大项目和重点工作，建立责任体系，明确具体项目、责任人、完成时限、成效检验要求，采取挂图作战、倒逼销号等办法，扎实推动工作落实。

调研督查拧牢“螺丝”。坚持问题导向，把调研督查作为发现问题、解决问题、推进工作的重要方法。县级领导带头，认真落实脱贫攻坚“挂包帮、转走访”、挂钩联系乡镇和重大项目等工作制度，深入基层一线开展调研。纪检监察部门围绕中心工作和重大决策部署，坚持开展专项纪律检查。县委、政府督查室加大督查力度，创新督查方式，以暗访督查为主，直接督事、督项目，定期通报督查情况和整改情况。

考核奖罚明确“尺子”。明确县委书记是第一责任人，县委常委是具体责任人，县委常委根据分工，制定具体措施并分块组织实施。各级党组织对“抓干建”负总责，强化党组织书记是第一责任人责任。各牵头单位定期向县委常委会作工作汇报，把落实情况作为工作评价的标准，作为选拔任用干部的依据，作为兑现工作奖惩的尺子。各级领导干部一级带着一级干，一级做给一级看，让每项工作落地生根。