打铁必须自身硬。南涧县委组织部按照“政治建部、服务立部、实干兴部、依规建部、文化强部”的要求，引导组工干部不断提高政治站位，始终围绕中心、服务大局，不断提升新时代组织工作质量水平。

　　突出政治引领，推进政治建部。坚持理论武装，加强思想政治建设，铸造忠诚可靠、公道正派的政治品格。一是单位集中学。坚持“组工讲坛”集中学习制度，结合“三会一课”，采取主要领导讲授、专题研讨、党员交流等方式，每周由一名干部组织学习党的路线方针政策、部门业务知识。二是外出系统学。18名党员分批参加县级举办“万名党员进党校”培训班，参加州级以上基层党建、人才工作、十九大精神、组织工作等培训23人次。三是“主题党日”灵活学。精心组织支部“主题党日”活动，通过重温入党誓词、观看警示教育片、集体过“政治生日”等形式，进一步加强组工干部的理想信念教育。

　　筑牢大局观念，推进服务立部。牢记围绕中心、服务大局的职能定位，通过选好干部、配强班子、打好基础、抓好队伍、用活人才，找准组织工作服务县委政府中心工作的着力点和结合点。一是大力推进领导班子和干部队伍建设。强化干部源头培养，加大基层一线和脱贫攻坚主战场培养、识别和选拔任用干部的力度。从严从实选派360名驻村扶贫工作队员，实行清单式管理，打造精准扶贫铁军铁队。大规模培训干部，做到驻村扶贫工作队员、科级领导干部、县乡普通干部、村（社区）干部、大学生村官全覆盖。强化乡土人才培养，评选表彰“彝乡人才”40名。二是全面加强基层组织建设。分领域对标推进，扎实开展党支部规范化建设达标创建，着力打造新山、西山、团山“三山”党建示范点和南涧镇城区、小湾线、公郎线、樱花谷线“一点三线”党建示范带，以规范化促组织力提升。三是不断强化党员、干部队伍建设。全面实施农村“领头雁”培养工程，深入开展“万名党员进党校”活动，完成80个村党总支书记分析研判，建立8个青年人才党支部，推动农村带头人队伍整体优化提升。

　　促进作风转变，推进实干兴部。围绕树立组工干部新形象，切实抓好部机关干部作风建设，大力倡导求真务实、狠抓落实之风。一是树立公道正派理念。以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门及“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”的过硬队伍为目标，树立组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的工作理念。二是深入基层一线调研。深入开展“遍访贫困村、宣讲十九大、为民办实事”和组织系统大调研活动，对68个贫困村村级班子及驻村工作队伍情况进行分析研判，宣讲十九大精神68场次，赠送党建书籍3万余册，集中解决实际困难32条。三是发挥模范带头作用。带头选派2名年轻干部驻村扶贫，扎实开展“挂包帮”“转走访”活动，18名党员联系贫困户78户、非贫困户24户，结合每周“扶贫奉献日”深入村组走访；4名党员主动参加“攻深行动”突击队，参与第二批深度贫困村（组）整体提升项目建设；2018年，支持驻村工作队员工作经费3万元、挂钩村工作经费5万元、活动场所巩固提升经费14万元。

　　强化制度保障，推进依规建部。从完善制度和规范办事程序入手，不断优化工作方法和议事机制。一是发扬民主，增强凝聚力。调整优化部务会议事程序，对涉及重大决策、干部任免、重大开支等问题，坚持班子集体讨论决定，严格按照制度和程序办事，发挥班子整体效能。二是注重团结，增强战斗力。坚持民主生活会、组织生活会制度，认真开展批评与自我批评。严格执行届满换届制度，及时补充配强支委班子。三是廉洁自律，增强免疫力。全面落实党风廉政建设责任制，班子成员率先垂范，积极践行廉政承诺，健全完善财务监督小组，全面规范公务接待和出差报销制度。

　　注重氛围营造，推进文化强部。坚持以人为本，注重文化理念的拓展、文化行为的落实、文化环境的营造。一是强化机关活力提升。以党支部带动工会、妇代会，积极开展文明县城创建、植树绿化等活动，丰富党员干部精神生活。二是强化党员干部人文关怀。实行“三个”必访，即情绪波动较大时必访，岗位变化时必访，家庭困难时必访，及时做好思想疏导工作。三是强化组工文化培育。建立“组工书角”，规范“云岭先锋组工书架”，打造组工文化走廊，合理设置资料室、党员活动室，营造浓郁组工文化氛围。