为锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍，南涧县纪委监委强化对纪检监察干部考核评价工作，把功夫下在平时，建立科级干部工作实绩评价和职级公务员平时考核的知事识人体系，全面掌握干部职工的思想动态和履职情况，进一步做好干部职工关心关爱，加强日常管理，激励干部履职担当，促进工作提神、提速、提效。 

抓实科级干部工作实绩评价，提升整体工作质效。县纪委“一把手”严格落实抓班子、带队伍的第一责任人职责，定岗定责，提升整体工作质效。每季度客观公正、实事求是地评价科级领导干部，在机关全体科级干部个人总结履职情况，并进行民主测评的基础上，县纪委常委会议专题研究履职情况，以实有科级领导干部为基数，按照不超过30%比例（四舍五入）确定“好”等次，进一步激发了科级干部争先进位的积极性。

抓实职级公务员平时考核，激励干部履职担当尽责。平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现。从政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性指标和个人工作态度、工作成效、工作表现、工作能力、参与部门重点工作等情况综合考虑，通过个人小结、分管领导量化考核、全体干部职工民主测评、县纪委常委会确定考核等次等程序进行考核，并将考核结果进行公示。每个季度的考核结果于下一季度开始20日内向县委公务员主管部门备案，不断促进干部担当履职。

严管厚爱结合，激励约束并重，激发干部干事创业热情。切实加强对纪检监察干部的关心关爱，结合实际制定了《南涧县纪检监察干部谈心谈话制度》，认真落实谈心谈话制度，以主要领导亲自谈、分管领导分级谈等方式，实现干部谈心谈话全覆盖。扎实开展澄清正名工作，对被处分人员进行回访教育，帮助重拾信心，轻装上阵；坚持对工作表现突出的表扬一批、推荐一批的理念，激励干部攻坚克难，努力担当作为。2023年，对失实检举控告的2名纪检监察干部予以澄清正名。