祥云不断更新人才工作观念，用好用活政策，坚持人才向基层倾斜、资源向基层汇聚、力量向基层集中，选优配强干部队伍，充分发挥人才优势，激发人才活力，通过引才、用才、爱才，逐渐壮大人才队伍，为全县提供强有力的人才保证和智力支持。

多渠道引才，聚焦人才开发。结合用人需求引进对口人才，制定出台《关于进一步培养人才助推祥云发展的若干政策》及县领导联系优秀人才制度，对引进高层次人才和急需紧缺人才的进行一次性奖励，对引进高层次人才（团队）的机构、个人按人数给予奖励；建立在外工作、赴外务工的祥云籍或曾在祥云成长的优秀人才信息库，建立跨区域、跨省州的“智囊型”人才库，吸纳各领域人才加入人才库；大力推进“乡情聚才”行动，在技术培训、信息服务、项目申报、土地使用和信贷等方面给予支持；落实民族贫困地区基层人才和艰苦边远地区公务员招录政策，做好艰苦边远地区事业单位公开招聘，引导和鼓励高校毕业生到基层工作；积极探索跨地区人才共享的引才新模式。

多视角用才，聚焦人才流动。立足于“以岗留人”“以事业留人”，出台《祥云县人才工作要点》，结合人才特点和志愿调整岗位，鼓励各类人才积极投身工作岗位；坚持内培和外引齐抓，对引进人才和本土人才，建立人才关怀、激励、服务等制度，创造良好就业环境和发展空间，增加工作荣誉感和归属感；设立“黄云超省级专家基层工作站”“阮标基层专家工作站”等行业性专家工作站，积极推荐高层次人才参加省州评选活动，选派优秀人才参加省州基层人才对口培养计划；积极促进关键人才发挥作用，实施“祥云名医”“祥云名师”“祥云文化名家”等重点人才工程，深入推进“优秀高层次人才”培养计划；积极引导企业为高层次人才提供工作生活便利条件，投入课题研发经费，制定科技研发人员的奖励制度，对新技术研发者给予奖励，激发引进人才的创造力；结合大学生村官、“三支一扶”“三区人才支持计划”“特岗计划”等项目，有针对性地解决乡镇招人难、留人难的问题；实施农村实用人才、技能人才培养工程，因材施教，提升本土人才队伍素质。

多层次爱才，聚焦人才保障。对高层次人才、特殊人才，解决职称晋升、孩子入学、住房等实际待遇，高薪鼓励科技人才到边远乡镇和艰苦的环境去工作，做好感情留人、事业留人的后续工作；借助大学生创业园区、创业孵化基地等创业基地，鼓励人才创业；积极开展专业性人才下乡交流和本土人才培养，从政策激励、人文关怀、鼓励创新创业、容错纠错等方面对优秀人才予以关怀，从而激发人才活力；将县科技、水务、林业和农业技术人员、县管专家纳入“专家服务团”，进行“集中会诊”“对症下药”“靶向治疗”；创建“传帮带”工作室，加强人才相互交流，同时帮带一批本土人才，增加人才梯度衔接。