在信息化、网络化、5G时代和新业态的推动下，人才已经成为社会发展的核心资源和第一动力。无论是在经济领域还是社会领域，人才的作用日益凸显。要充分发挥人才在推动事业发展中的关键作用，就必须坚持事业为上，营造优良的成长环境，吸引并汇聚来自各地的优秀人才，为地方发展注入源源不断的新活力。

    打破束缚，精准引才。要推动高质量发展，首先要打破阻碍人才发展的传统观念，摆脱对人才优惠政策的单一依赖，营造一个尊重人才、宽松公平的人才文化氛围。通过将人才链与创新链、产业链等多链条深度融合，打造创新研发平台，增强平台对高素质人才的吸引力，为他们提供便利的工作环境和发展机会。

    因地制宜，科学育才。引进人才不仅是为了应对当下的需求，更是为了长期的发展。因此，需要以企业需求为导向，精准定位人才培养方向。在人才培育上下功夫，把人才培养作为一项长期战略任务。通过健全的制度体系和资源整合体系，形成齐抓共管的人才培养格局，确保人才培养与地方经济社会发展的同步推进。

    以用促育，合理用才。人才的培养过程漫长，但正是为了在关键时刻发挥其最大效用。要完善“公开、公平、公正”的竞争机制，建立科学的用人体系，确保人才在实践中得到充分锻炼和发挥潜能。通过将人才安排在重点工程、重点项目和急难险重的岗位上，激发他们的工作潜力。同时，要完善容错纠错机制，鼓励人才大胆尝试、勇于创新，为地方发展注入新的活力。

（“祥弥”青干班  顾世洋）