近日，半月谈刊文《“唯结果主义”困扰基层：“不管你怎么办”，我只要结果好看》指出，一些领导干部在工作中存在发展特色种植产业，不提前明确补贴政策，却要求群众工作必须做通；上午布置工作，下午就要汇报落实情况；上级领导不听基层的解释，心思要靠猜等“唯结果主义”倾向，给基层工作带来困扰。基层干部面对上级强调的只要结果的“提醒”，被迫应急而造假，催生出新的形式主义。“唯结果主义”导致工作僵化，创造退化，思路老化，成为基层干事创业的“拦路虎”。

“唯结果主义”其实是一种典型的官僚主义，其根源在于制定施政方针的领导干部脱离基层实际，不实事求是，缺乏调查研究的能力和素质，缺乏系统思维和担当作为的勇气，凡事以“上”马首是瞻。另一方面也反映出现有的基层考核评价机制不科学，凡事只要结果不注重过程，暴露出一些领导干部政绩观出现了偏差，滥用手中权力，工作简单粗暴、傲慢与蛮横。

如何破解“唯结果主义”对基层的困扰，笔者认为，首先要大兴调查研究之风，并改进调研作风，把调查研究贯穿工作谋划、决策和执行全过程，贯穿发现和解决问题、密切党群干群关系全过程。其次是要强化制度建设，完善对基层的考核评价机制，对基层的工作做到科学客观评价，在既注重结果，也要考虑工作过程的复杂性，避免出现新的形式主义、官僚主义，真正为基层松绑减负。再次，要坚持好干部标准，树立鲜明用人导向，注重在一线考察识别干部，树立敢担当、善作为、会干事、干实事的鲜明干事创业导向，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。对执行不力、不敢担当、推诿扯皮、作风不实等问题下猛药、出重拳，彻底扫除各种歪风邪气，推动党风政风持续好转。