省委书记陈豪在全省组织工作会议上提出全省党的建设和组织工作存在7大病症，联系自身工作实际，其中两句让我有感而发。

读“一些基层党组织软弱涣散，党内生活不正常，政治功能不强，战斗堡垒作用发挥不充分”这句有感。在最近一次的党建督导工作中指出“党内政治生活不够丰富多样”；在县委巡察工作中指出“党支部战斗堡垒作用发挥不明显”。

在党内政治生活上，我们要坚持遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，就是要做到坚定理想信念、坚持党的基本路线、坚决维护党中央权威、严明党的政治纪律、保持党同人民群众的血肉联系、坚持民主集中制原则、发扬党内民主和保障党员权利、坚持正确选人用人导向、严格党的组织生活制度、开展批评和自我批评、加强对权力运行的制约和监督、保持清正廉洁的政治本色。十二项内容涵盖涉及了党章和党纪党规的相关要求，是思想建党、制度建党的重要体现。党员特别是党员领导干部思想认识能到位，却似乎很少考虑如何能通过具体工作实际体现这些准则，一味被动的完成各项工作任务却从未主动研究考虑，党内生活怎么可能丰富多样。如果说是一个领导干部缺乏创造性，那为何不团结一心解难题。比如：剔除领导干部出差、下乡、培训、开会，把在岗的（领导干部）支部书记召集起来集思广益研究对策，还怕党内政治生活单一吗？比如：齐心共建组织堡垒，感受团队共商良策，对那些“想为能作为”的干部是一种激励，对那些“想为不会为”的干部是一种帮扶关怀，对那些“会为不作为”的干部是一种警示。

读“一些地方和单位选人用人不够科学精准,论资排辈、平衡照顾,视野狭窄、渠道单一,领导班子专业结构不够科学合理”这句有感。从办公室工作人员的角度来讲，能遇到好的领导干部才能有好的工作氛围。领导干部怎么才算“好”？习近平总书记鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。我相信，领导干部都在这个标准上不断提升。

那么好的领导班子该是如何的？领导班子的整体素质决定了一个部门和一个地方政府在某个领域的总体水平。领导班子的专业、年龄、工作经验需要科学合理安排。在办公室工作，最担心的莫过于“空降”一名领导干部，组成新的领导班子，由于“空降”领导对部门工作不熟悉必须一切从零开始，其他工作人员也要跟着一切从零开始的工作思维，且相互磨合适应需要一段时间，这对“空降”的领导和下属干部职工也许同样尴尬和为难，这也会让那些熟悉业务工作、基层经验丰富、专业技术适合的人员感到失落吧。真心的希望选人用人再精准再科学。