【人才工作】“引凤筑巢”谋发展！香格里拉市出台《香格里拉市外来帮扶干部人才服务管理办法（试行）》
作者： 发布时间：2024/7/24 17:38:04 点击率：0
近日，香格里拉市出台《香格里拉市人才引进实施办法（试行）》《香格里拉市专家工作站管理办法（试行）》《香格里拉市外来帮扶干部人才服务管理办法（试行）》等办法，全面实施“引育聚优”四大项目，全力开创人才事业发展新局面、打造市域产才融合新高地，为推动香格里拉经济社会全方面高质量发展贡献人才力量。为方便大家学习、了解、熟悉政策，本期将对《香格里拉市外来帮扶干部人才服务管理办法（试行）》主要内容进行解读。
《香格里拉市外来帮扶干部人才服务管理办法（试行）》共9章29条，明确了外来帮扶干部人才的工作支持、职责任务、日常管理、沟通交流、服务保障、考核评价、经费保障等内容。
出台背景 为加强对选派至香格里拉市帮扶干部人才的服务管理，促进作用发挥，进一步激励帮扶干部人才为香格里拉长治久安和高质量发展作出贡献。 香格里拉市委组织部及行业主管部门组织开展帮扶干部人才岗前培训，采取理论学习、实地调研等方式帮助帮扶干部人才熟悉市情、了解情况。帮扶期间，接收单位要优先安排帮扶干部人才参加各类培训。 接收单位要积极支持帮扶干部人才开展工作，营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。对帮扶干部人才予以充分信任、放手使用。引导和鼓励帮扶干部人才参与市内重大项目咨询论证、重点课题研究，条件成熟的可支持其组建团队或专家工作站开展科研攻关，积极搭建干事创业平台。 外来帮扶干部人才职责任务主要包括：岗位履责、人才培养、指导督促、桥梁纽带。 帮扶干部人才日常服务管理由香格里拉市委组织部、行业主管部门、派出单位和接收单位负责。 严格执行请销假和外出报备制度。 强化服务保障，主要包括：食宿安排、交通出行、健康保障、人才服务、安全保障、关心关爱。 六、考核评价 采取日常考核与期满考核、定量考核与定性考核、组织考核与群众测评相结合方式，对帮扶干部人才进行全方位考核。 七、经费保障 帮扶干部人才到香格里拉机关事业单位工作6 个月以上的，期间可执行工作所在县（市）的艰苦边远地区津贴。 可采取“一人一策、一事一议”的方式，安排专项资金支持帮扶干部人才开展科研活动。 本办法自2023年7月17日起实施，由市委人才工作领导小组办公室会同有关部门负责解释。本办法适用于中央部委、对口帮扶单位、省级、州外和州内有关单位、部门选派至香格里拉市帮扶的各类干部人才。
