2024年以来，迪庆州香格里拉市深入实施新录用公务员“育苗计划”素质提升五年行动，创新组建新录用公务员青苗班，依据干部成长规律，科学化精细化源头培养，全面提升新录用公务员能力素质，以“立点、描线、拓面”推动年轻干部茁壮成长。

立足“保障点”，在“靶向式”源头培育中勾勒青苗成长的“方向图”。聚焦推动新录用公务员坚定理想信念、改善知识结构、提升能力素质的工作目标，建立健全以青苗班为载体的递进式、全覆盖年轻干部持续培养机制。举办新录用公务员青苗班启动仪式并授班旗，制定下发《香格里拉市新录用公务员青苗班实施方案》，将2020年以来全市各级机关新录用的公务员纳入青苗班培养范围，划定催芽期、育秧期、壮苗期三个阶段共5年的培养期。在全市范围内共计组建5个青苗班，为了便于开展活动，由相邻乡镇共同组建班级，市级机关共同组建班级，下设学习小组并配备班委会，负责商定班级管理规则、日常自主管理和策划开展活动。

描深“关爱线”，在“精准式”按需配餐中勾勒青苗成长的“实干图”。推动青苗班规范有序运行，全面提升新录用公务员政治引领、教育培训、岗位历练和专业能力培养等工作质效。研究制定具有针对性、可操作性和创新性的班级活动方案，每个班每半年至少开展一次班级集体活动，每个学习小组每个月至少开展一次小组集体活动。聚焦新录用公务员的实际需求和能力短板，2024年来，各青苗班和小组已组织开展集中学习、分享红色故事、交流心得、辩论比赛等形式丰富的活动63期。市委组织部负责统筹保障青苗班的培训活动经费，根据各班学员现实表现和班委推荐情况，每年择优选择学员开展一期市级育苗示范培训班，纳入全市干部教育培训年度计划。

拓宽“提能面”，在“跟踪式”问效监督中勾勒青苗成长的“发展图”。定期督查青苗班运行情况、学员各方面表现、辅导员、助理教员以及学员导师作用的发挥情况，动态建立《香格里拉市优秀年轻公务员名单》《香格里拉市优秀公务员导师名单》，在公务员考核、调训、组织转任、晋升任用等方面给予侧重考虑，充分发挥激励效应，推动青苗班工作更受重视、更有成效。通过青苗班和学习小组的常态化运行，新录用公务员在班组活动中互相增进了解、研讨交流学习、共同进步成长，政治素质和工作能力持续提升，年轻公务员的培养体系逐渐形成从“体内循环”转向“区域共育”的良性发展态势。