人才是第一资源，云南省个旧市全面贯彻落实党的十九大精神及全国、全省组织工作会议关于人才工作重要精神要求，以科学人才观为指导，坚持“人才强市”战略，坚持党管人才原则，优化人才发展环境，深化人才队伍建设，围绕市委、政府工作思路，建立健全人才工作体制机制，不断优化人才工作格局，为全市社会经济建设发展提供重要的人才支撑和智力保障。

党管人才制度统领全局。市委、政府坚持定期听取人才工作报告，研究人才工作。2018年市委常委听取人才工作报告2次，审议通过《个旧市2018年人才工作要点》《关于认真贯彻落实云南省“千人计划”“万人计划”实施办法的通知》，完善《个旧市市级领导干部联系专家人才名册》，扩大市级领导联系专家人才的覆盖面。

考核考评制度压实职责。制定下发《个旧市人才工作考核实施办法（试行）》《个旧市人才工作领导小组成员单位职责分工》《个旧市2018年人才工作要点》等文件，将人才工作纳入全市综合实绩考核内容和市属各单位、各部门落实党建工作责任制情况述职内容，对全市86家部门单位2017年人才工作进行考核评价。

信息建设制度创新管理。围绕个旧五大产业和新型能源等其他重点产业（领域），建立《个旧市重点产业（领域）拔尖人才信息库评价标准及人员名单》，制定重点产业（领域）拔尖人才评价标准20套，建立各类拔尖人才信息库18个，选拔入库各产业（领域）拔尖人才331名。实现对全市重点领域人才基本信息的采集管理和统计分析，为人才的培养、引进、开发、服务提供数据支持和决策参考。

交流学习制度加强培养。定期召开人才领导小组会议，选取部分市人才工作领导小组成员单位和人才代表作交流发言，切实发挥专家人才参谋智囊作用。继续做好优秀年轻人才赴省内外学习和州内赴南部六县帮扶工作，2018年赴上海对口交流培养医生1人、赴省直单位基层人才对口培养1人、赴南部六县开展帮扶工作2人、赴金平县挂职锻炼2人，推荐省委联系专家1名。接收南部六县到本市交流学习医生和老师各1人，接收党政挂职干部4人。

经费保障制度激发动力。隆重举行精神文明建设表彰大会暨“感动个旧”十大人物、锡都系列人才颁奖典礼，对选拔认定锡都系列人才、人才培养基地等个人和单位进行表彰，督促首批“锡都英才”工作室建立和科研项目、人才培养项目工作的开展，兑现首批“锡都系列人才、项目”奖励及补助经费44万元，兑现工作室、科研项目、人才培养项目工作经费补助60万元，增强对人才的政治引领和政治吸纳，把各类人才紧紧凝聚在一起。按照《个旧市优秀学子奖励办法》，首次表彰奖励在2018年高考中取得优异成绩的36名考生共计18.7万元，奋力开创个旧教育事业发展新局面，为建设新时代“诗意个旧·人文锡都”培育一支强大的后备力量。

分类培训制度增强能力。市委组织部牵头主办“互联网+”与电子商务发展技能培训班，培训农村明白人带头人、非公企业电商负责人等100余人，加大个旧市农村电子商务人才培养力度，助农增收。市农业局依托乡村教育实训基地为培训基地，聘请种养殖专家现场指导，集中授课，按照种植，养殖、加工等不同行业的要求，区分不同的培训对象，采取不同的培训内容和形式，增强了培训的针对性和实效性。2018年，全市农业产业扶贫实用技术培训737份、参加人数367人（其中建档立卡户270户）。市住建局分别对全市9个乡镇干部、村干部、驻村工作队员、施工单位、监理单位、农村工匠开展政策和技术培训，共累计培训630人次，发放《农村建筑工匠培训合格证》226份，为脱贫攻坚农村危房改造培养建筑专业技术人才。市科技局充分利用“三下乡”、“科技活动周”发放各种实用技术资料、项目申报等资料2000余份，农业实用技术书籍21种2000册不断加大科技宣传和培训力度。

宣传报道制度营造氛围。把人才工作新思想新理论、人才工作新政策新制度、重点工作新举措新成效、人才工作新典型新成果四方面作为市级宣传重点，多部门联动，通过报刊、杂志、电视和网站等媒体开展大范围、多层次、集中式人才宣传活动，2018年以来，各级媒体已刊登人才政策解读和全市人才工作信息300余条，在全市范围内营造识才、爱才、敬才、用才的良好舆论氛围。