近年来，个旧市将人才作为带动发展的“第一引擎”，着力在建设高质量人才队伍上抓拓展、争一流，念好“引、育、留、用”四字诀，全方位引进、培养、用好、留住人才，大力推动人才优势转化为高质量发展优势。

政策发力“引”，打造聚才“强磁场”。制定出台《个旧市“锡引”人才十条措施》《个旧市青年党政干部储备人才管理办法》等政策，以制度为抓手汇聚工作合力。压实“一把手”抓“第一资源”责任，启动实施“锡引”人才十条措施，制定急需紧缺专业目录，拓宽人才引进渠道，柔性引进博士研究生12人，推动人才工作提质增效。2023年招引各类人才215名，全市人才资源总量44867人，同比增长1869人；人才资源占人力资源总量比例12.92%，地区人才密度10.69%，人才贡献率34.47%。

需求导向“育”，培养用才“厚沃土”。创新体制机制，大力选拔培养人才，施行“市级医疗单位帮扶乡镇、南北专业人才互调挂职”机制，选派36名优秀人才挂职锻炼，不断激励卫健人才干事创业的精神。紧扣产业发展，加强人才培养，通过与上海交大共建“曾小勤专家工作站”，建成了8万吨高强高韧耐蚀铝合金项目示范生产线，培养了1名省创新人才，1名高级工程师，1名工程师。实施技能提升行动，以需求为导向，提升人才技能水平，开展创业培训、实用科技培训、电商培训等共7153人次，孵化电商直播学员60人。

真情实意“留”，筑造固才“爱心湾”。不断强化政治引领，坚持市级领导联系专家人才制度，春节期间走访慰问12名专家人才，发放0.72万元慰问金。选拔认定25名市管专家，推行“不打烊”服务，将各类优秀人才凝聚到全市经济社会发展中来。优化人才安居服务，投入230万元新建30套环境优美、可拎包入住的人才公寓，制定《个旧市人才公寓管理办法》，将住房优势转化为留才的“硬招”。积极鼓励来个就业，为2022、2023年招录的279名市外人才，发放一次性差旅费、食宿费补助，爱才惜才社会氛围日益浓厚。

知人善任“用”，树立选才“风向标”。坚持“人岗相适、以事择人”的原则，围绕工业兴市战略，将14名青年党政干部储备人才安排在发改、产业园区等吃劲部门去锻炼、去成长，从而在用好一人的情况下，起到激励一片的作用。紧扣“三个经济”发展需求，建好用活平台载体，加强与大院大所大校大企合作，充分发挥专家人才在项目攻关、技能推广等方面的辐射带动作用。全市现有4个院士专家工作站、7个专家基层科研工作站和1个省级博士后科研工作站。加强农业科技队伍建设，助力乡村振兴，2023年认定科技特派员34名，推广新品种15个、新技术20项，帮助乡镇建立基地8个，服务带动成立专业合作社3家。