近年来，个旧市坚持将干部工作作为一项系统工程来抓实抓细，着力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质干部队伍，推动形成创先争优的一流状态，为高质量跨越式发展添动力增活力。

练好政治过硬“内功”，增强信心底气。坚持重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，把政治标准放在首位，健全完善干部政治素质档案和考察结果反馈机制，不断抓实干部政治素质考察。立足干部队伍建设长远需要，开展年度综合分析研判、蹲点调研工作，注重在转型发展、脱贫攻坚、疫情防控、污染治理、乡村振兴、重大项目、重点工作等一线及关键重要岗位考察识别干部，深入到实际工作一线、干部群众中间了解干部真实表现，进一步增强选干部配班子的科学性、精准性。今年以来，开展分析研判、蹲点调研3次，对600余名科级干部政治素质进行考察评价。

练好本领高强“真功”，厚积淬炼力量。抓好“后继有人”这一根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，坚持把年轻干部和有发展潜力的干部放在经济发展最前沿、项目建设主战场、艰难险重任务上锻造磨炼，帮助年轻干部强壮筋骨、增长本领。紧扣干部专业能力需求，围绕中央重大战略、省州重大工程、重大项目、重点任务，积极开展新时代干部专业素质能力提升行动，开展跨区域、跨体制的干部实践锻炼，做深做实干部交流历练和基层磨炼。截至目前，全市共储备优秀年轻干部251名；选派了10名干部到上级机关、对口帮扶县市、基层一线挂职锻炼。

练好担当作为“实功”，激活奋发源泉。加大对条件艰苦地区干部关心关爱力度，树立鲜明职级晋升导向，强化蹲点调研和考察考核结果运用，持续开展干部履职情况“红黑榜”工作，对于表现突出的干部纳入“红榜”，在职级晋升、选拔任用等方面优先考虑，将蹲点调研中发现的履职情况较差干部纳入“黑榜”，进行组织谈话提醒，对于不胜任现职，不担当不作为的干部，及时按“下”的方式处理，推动职务职级能上能下。今年以来，提拔37人，进一步使用8人，对于不担当不作为的干部，按“下”的方式进行调整或免职处理5人。