云南个旧：选战将 锻良才 激荡社区治理澎湃动力

近年来，个旧市着眼优选、精育、严管、厚爱四个环节，不断完善社区工作者队伍建设全链条，提升社区工作者专业化、职业化水平，着力打造政治强、结构优、敢担当、善治理的社区治理“战将良才”，持续激荡起社区治理的澎湃动力。

突出选当其人，把稳结构优化链。建立健全社区专职工作者选聘机制，严格标准程序，街道党工委定期对社区工作者队伍建设情况进行研判，及时掌握社区工作者职数空缺情况并反馈至市级部门，在广泛听取社区意见的基础上，由市级部门统一制定招聘方案，通过网络发布、社区联络群、张贴公示等方式发出招聘公告，以“公平公正公开、精准择优”为原则，从招录入手把好“源头关”，将组织协调能力强、有良好沟通能力和热心社区建设的人员充实到社区工作者队伍中。截至目前，全市共有478名社区“两委”班子成员，社区工作者队伍进一步壮大，人员结构不断优化。

突出育得其法，加固素质提升链。每年开展党组织书记培训、社区干部培训等相关业务培训，采取“理论+实地教学”的形式强化社区工作者业务素质提升，通过组织岗位练兵和技能比武等活动，在比学赶超中切实增强社区工作者业务技能。注重社区后备干部储备，充分发挥社区经验型、骨干型人员“传帮带”作用，对35岁以下社区工作者进行“一对一”“育苗”培养，在个人自荐和组织考察的基础上，以社区干部能力素质和学历水平提升行动为抓手，将66名基层治理专干培养为社区后备力量。

突出管住其要，拧紧作风改进链。坚持“考在平常、察在经常、重在日常”，建立健全社区工作者考核机制，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，每年对各个社区党组织书记的工作实绩和群众满意度进行述职考核评议，并将考核评议结果作为社区工作者岗位聘用、奖惩的重要依据，激励引导社区工作者以更实的工作作风投入到社区治理中。突出人岗相适原则，把能力突出、群众口碑好的社区工作者优先补充到社区“两委”及居监委成员中，培养成为社区建设的中坚力量，为基层党组织注入新鲜血液。以村（社区）干部经历业绩评价为抓手，调整替换3名社区党组织书记。在2023年驻村工作队员轮换工作，选派6名优秀人员到3个重点社区开展驻村帮扶。

突出爱当其时，延长活力增强链。加强社区工作者激励关怀，建立“基本报酬+多元兼职补贴+绩效奖金+集体经济发展创收奖励”相结合的薪酬制度，严格保障社区工作者的岗位补贴、社会保险等待遇，提高社区工作者岗位吸引力，点燃社区工作者干事创业热情。组织13名优秀社区书记参加乡镇（街道）事业单位定向招聘，目前，社区工作者中通过考试进入公务员队伍的1人，成为事业人员的29人，被推荐为“两代表一委员”的62人。充分发挥先进典型表率示范作用，对马兴伟、赵秀兰等180余名优秀社区干部、党务工作者等进行表彰，通过在“锡都个旧”微信公众号展播宣传先进典型事迹，不断激发社区工作者实干担当的责任感、使命感、荣誉感，鼓励广大社区工作者在社区治理中奋发进取、创先争优。