云南个旧：建强队伍 提升基层党组织活力

近年来，个旧市坚持把队伍建设作为机关党建工作的重中之重，以突出“三个性”为抓手，着力建设高素质干部队伍，以队伍高素质保证发展高质量，有效激发基层党组织内生动力。

突出经常性，切实提高党组织队伍党性修养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要任务，实行党组（党委）会第一议题专题学、中心组学习集中学、干部培训系统学、组织生活常态学、线上线下联动学，持续推进新思想入脑入心，让党员干部在常学常新中加强理论修养。聚焦基层党员干部思想政治建设和能力素养提升，举办个旧市2024年“万名党员进党校”示范培训班暨入党积极分子培训班，培训课程聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，同时设置了《中国共产党纪律处分条例》课程，覆盖党员干部、入党积极分子共计280余人。

突出针对性，不断加强党员干部专业化水平。启动并实施机关党建指导员帮带制度，建立基层党建工作联系点制度，市委市直机关工委干部作为机关党建指导员，每季度“下沉”基层党组织，半年实现全覆盖，重点对机关党建高质量发展三年行动计划重点工作、年度基层党建重点任务、党建服务中心大局等内容开展调研督查，通过一对一传授、手把手帮带、面对面交流，帮助指导机关党建工作，有针对性地找准问题、补短补软、充电蓄能，着力培养一批素质高、能力强的干部，真正把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。

突出实效性，一线工作练就党员干部攻坚本领。注重党员干部冲在一线、干在一线，在一线转作风、解难题、促发展，锤炼过硬队伍。持续深入开展干部“下沉一线、助企纾困、为民办事”实践行动，以“百日攻坚行动”“就业援助月”等系列助企服务活动为抓手，人社、税务、工商联、自然资源等部门多方联动，组建党员志愿服务队，深入企业一线，宣传惠企政策，收集企业发展中的“难点”“痛点”等问题，解决企业用工、资金等问题。今年以来，全市共计1200余名机关党员干部下沉一线，开展“组团式”上门服务，累计服务重点企业403家，解决企业困难545件，形成了上下联动、协同推动、共同服务的工作格局，提升服务企业服务群众水平，推动基层组织建设水平。