云南个旧：强化作风效能建设为基层减负

近年来，个旧市坚持问题导向、需求导向、效果导向，以作风效能建设为核心，着力推动“四风”问题整治，持续为基层减负松绑，推动广大党员干部担当作为、干事创业的劲头竞相迸发。

抓住“以上率下”关键，压紧靠实工作责任。把“整治形式主义为基层减负”情况纳入领导班子和领导干部考核评价，以及党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核，并作为各级领导班子民主生活会对照检查的重要内容，持续督促各级领导干部以身作则、率先垂范，主动履行基层减负主体责任。召开中共个旧市委常委班子民主生活会，从持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义等方面深入查找突出问题，深刻剖析问题根源、提出改进措施；组织17家乡镇（街道）党（工）委书记将“深入推进作风革命效能革命，持续推动整治形式主义突出问题为基层减负”作为必答题，纳入抓基层党建工作情况述职报告。

用好“正向激励”措施，加强干部关心关爱。将“增信心、强保障”作为基层减负的重要举措，加强对基层干部政治上的激励关怀，拓宽基层干部晋升流动渠道，综合考虑南部乡镇留人难的情况，在公务员招录数量有限的情况下最大限度的向乡镇倾斜，结合分析研判、躺平干部整治及日常考察考核情况，有针对性地掌握一批在南部乡镇工作满五年的履职情况较好的干部，按照“缺什么人、补什么人”的原则，根据人员专业特长、履职实效、部门需求等情况，酌情向北部乡镇及市级部门推荐，促进人员合理流动，增强干部队伍活力。2023年通过招录、转任等方式充实27人到乡镇公务员队伍，从乡镇转任20人到市级部门，39人成长为部门、乡镇班子成员和业务骨干。

坚持“实事求是”原则，提高调查研究实效。按照调查研究要“坚决避免重复调研、多头调研、扎堆调研”的要求，注重在“调研选题、统筹安排、解决问题”上用真招，积极探索“组团式”调研、“打捆式”调研，严格执行调研预审制度，从源头上破除调查研究中的形式主义，确定了“个旧市工业发展对策研究、个旧市工业产业链强链补链延链的研究、个旧市农业产业化发展问题的研究”等28个调研选题，市委常委带头领题调研，带动广大党员干部深入践行“一线工作法”，到困难最多、群众意见最集中、工作打不开局面的地方去体察实情、研究对策。2023年采用现场调研、会议座谈等形式开展调查研究27次，对照调研发现问题列出问题清单61个，解决问题7个。