河口县紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果，紧贴群众需求，以“万名人才兴万村”行动为抓手，通过“组织引、人才扶、群众带”三个关键，用活资源，推动人力智力资源向基层流动，助力乡村振兴发展，走出乡村振兴“新路径”。

强化党的领导，激活人才振兴“新引擎”。坚持党管人才原则，定期召开县委常委会和人才工作领导小组会议听取汇报。依托人才资源库大数据，对全县人才情况进行综合分析，选派具有专业学术背景、业务能力扎实和有意愿服务基层的29名人才到48个村（社区）进行“清单式”“点对点”帮扶，实现“资源清单”和“需求清单”相对应。各乡镇农场积极组织动员各类专家人才深入基层开展“万名人才兴万村”行动，通过签订帮扶协议书、建立微信群，对挂联帮扶情况实行全网控制、实时监督。

强化平台搭建，培养人才振兴“新血液”。抓实“领头雁”队伍建设，依托村（社区）“两委”换届，将本乡本土大学毕业生8人、农村实用人才78人纳入村（社区）干部队伍，选优配强班子结构，为乡村振兴提速增力。大力推进“干部规划家乡”行动，抓好外出人才“金凤凰”引进，号召在外干部、专业人才、乡贤能人共计103人回到家乡共聚智力支持、共谋发展之路。抓牢乡土人才“主力军”培养。采取“请进来”“走出去”等方式，开展农业科技人才培训17期628人次，培养致富带头人、明白人27名，为推动乡村振兴大发展提供队伍保障。

强化工作落实，释放人才振兴“新动能”。制定《河口县关于“万名人才兴万村”行动的实施方案》，细化工作要求，根据“谁派出谁负责”“谁挂联谁包干”的原则，强化任务分工，全面压紧压实。签订《河口县“万名人才兴万村”帮扶协议书》48份，对帮扶专家和村（社区）各自承担的工作进行逐条逐项梳理，明确重点任务，细化具体措施，县委组织部每季度进行督促检查，推动责任上肩、任务落地。将“万名人才兴万村”行动纳入“一把手”抓人才工作责任进行年末考核，对服务次数少于5次，帮扶时间少于30天的帮扶人才进行约谈提醒，对帮扶成效好的给予表扬激励，并在各类评优评先、进修培养等方面给予倾斜或优先考虑。

强化典型引领，发挥人才振兴“助推器”。一是开展“担当实干 争先跨越”大讨论活动，将“万名人才兴万村”行动纳入讨论内容，通过“七论七破七提升”，以党员干部思想之变推动乡村振兴之变，促进干事创业责任大提升。二是在“口岸先锋”公众号开设人才引育专栏，通过各乡镇上报典型事迹、融媒体专题采访，在全县形成“学典型、树先锋、争榜样”的良好氛围，推动“万名人才兴万村”活动落地生根。三是依托重点产业建设，立足“彩谷米”、柑橘等本地特色品牌，通过“产业+人才”产才融合，推广“党支部+合作社+基地+农户”集约化经营模式，着力打造沃柑种植基地2100余亩、四会橘种植基地3000余亩、彩谷米种植基地13000余亩，让科技助农增收成为乡村振兴有力抓手。