为切实忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，从严从实抓好干部队伍建设，转变工作作风，推动工作重心下沉，促进工作提质增效，做到“身在一线、心到一线”。河口县认真践行“一线工作法”，近距离考察识别干部，着力锻造一支高素质专业化干部队伍，为“区县”人才发展提供了坚实的保障。

强化“一线”培养锻炼。针对基层一线任务繁重，机关工作人员缺乏基层经验的双重矛盾，实行“墩苗工程”。采取干部一线“1+1”结对帮带、一线挂职锻炼、急难险重岗位历练等方式淬炼党性、砥砺品质、增长才干。截至目前，选派9名干部到乡镇挂职锻炼，选派41名干部任驻村第一书记，78名干部任驻村队员。建立优秀干部储备库，组织县属各部门、乡镇推荐优秀干部，对推荐人选进行分类收录入库，根据分析研判、干部考察、考评考核等情况，对优秀干部进行动态管理培养。同时，将疫情防控主战场作为干部提升能力素质的“磨刀石”，率先从县级各单位分批调配3865人次干部职工奔赴各工作组、各社区开展工作。

强化“一线”跟踪考察。严格落实《一线考察识别干部暂行办法》，采取部领导带队蹲点调研、年度分析研判、专项分析研判等方式，多渠道、多层次、多形式深入了解干部作风、干部社交圈和生活圈。5月初，组建5个调研组，深入河口镇、南溪镇、桥头乡、坝洒农场等7个抵边乡镇（农场）开展“抓党建促疫情防控、促强边固防、促基层治理”专题调研，了解乡镇领导干部、村社区干部抓落实情况，共查找问题13个，提出对策建议9条。疫情期间，5个研判组驻点各社区，全覆盖式开展干部“深研判”，全方位、立体式、零距离了解干部职工在急难险重面前担当作为情况，为进一步识别好干部、选好好干部、用对好干部打下基础。同时，持续开展“强党建转作风抓落实”专项行动，对照“善作为不作为慢作为乱作为”情形，着力锻造一批可堪大用、能担重任的国门铁军，对18名干部作了“下”的处理，初步形成了优者上、庸者下、劣者汰的用人导向。