县委编办积极探索机构编制服务人才工作的管理机制，着力提升编制资源使用效能，充分发挥编制的引领作用，努力服务全县人才引进工作。

打好“机制牌”，建立制度机制。制定出台《河口县事业单位空编集中管理暂行办法》，遵循“控制总量、盘活存量”原则，科学规范动态调整编制，年内收回事业编制21名，通过统筹调剂、内部挖潜等方式为县委党校、宣传、住建、统计等部门提供和优化编制20余名。充分发挥机构编制部门“资源配置”优势，切实保证全县重点行业引进高层次、急需紧缺人才的编制需求，2022年为全县公务员招录、事业单位公开招聘、高学历人才引进、服务期满的“三支一扶、特岗教师”等提供了174名编制保障。

打好“精准牌”，当好工作参谋。聚焦用人单位职能发挥、人员配备情况，加强对人才适应性、岗位匹配性、机构编制合理性等方面的分析，在单位职能职责落实、机构内部运行、部门协同配合上下功夫，推动人才与岗位匹配相融合。及时办理人才入编手续，同步完成机构编制实名制信息系统的人员信息录入工作，以保证引进人才尽快“安家落户”。建立完善 “一县一账”，适时重点检查数据库运行维护情况，实行“每月一更新一维护”，确保数据真实准确。共进行系统数据维护1000余次。

打好“服务牌”，发挥编制效应。严格审核各类用编计划，规范使用《编制使用申请表》《编制使用通知单》，对照“五个是否”审核机构调整和用编计划，动态保障各部门用编需求，为各部门人员招录、人事调动、干部交流调整提供用编300余名。同时，以“引得进、留得住”为目标，为部门提供精准岗位选择，确保人岗精准匹配，为进一步强化全县人才队伍建设、优化单位人员结构做好体制机制和编制服务保障。