河口县在贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及相关配套制度措施上花功夫、下实招、求实效，拧紧实劲、巧劲、狠劲、钻劲，努力建设一支信念坚定、为民服务、敢作敢为、勤政务实，堪当国门新时代重任的公务员铁军。

政治引领用“实劲”，把准政治方向。一是深化政治思想入脑入心。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为公务员培训的主课、首课、必修课，用党的创新理论凝心铸魂，邀请专家学者对党的创新理论进行宣讲解读10余场，促进公务员适应国门新形势新任务新要求。二是突出政治标准见行见效。在公务员考录、调任、遴选等工作中，河口县强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个政治项”的考察评价，严把素质尺度关。三是考准政治能力走实走深。结合实际明确考核重点，在年度考核中设置政治素质测评项，使年度考核成为每年一次的政治体检。在2021年年度考核的1068名人员中，评定优秀等次199人，提升政治考察具体鲜明性、结果导向性。

源头建设用“巧劲”，注重选人实效。一是招录有特点。结合河口公务员队伍结构短板，按照“人岗相适、选优配强”的招录目标，不断提高考录信息化、规范化、科学化水平，同时坚持招职位、条件、政策、程序、结果面向社会公开，促进“玻璃房子里的竞争”透明化，努力维护考录安全性和公信力，2022年共招录公务员29名。二是岗位有重点。加强基层一线岗位倾斜力度，2022年招录乡镇岗位10个，定向优秀村干部岗位1个、服务基层人员岗位1个，着力培养一批接地气、懂乡情、宣乡风的本土公务员。三是选人有焦点。围绕建设一支高素质专业化国门公务员铁军的目标要求，2022年县级机关调任公务员2名，南北交流调任4名，促进互联交融，充实公务员队伍多样化层次化，力求把人选得准、融得进、用得优。

激励保障用“狠劲”，提振干事创业。一是健全考核评价工作机制。制定《河口县公务员平时考核工作方案（试行）》，全面推行平时考核制度，规范开展年度考核工作，推动考核结果与干部选拔任用、职级晋升、教育培训、评先选优、轮岗交流、绩效奖罚实行“6挂钩”，构建有利于充分发挥激励鞭策作用的考核评价体系。二是发挥制度正向激励作用。有序开展综合管理类公务员职级晋升61人次，拓展公务员晋升空间，择优晋升一批有所作为的“先锋队”、无私奉献的“老黄牛”，任职较长的“实干家”。三是注重容错纠错反向保障。认真落实《河口县容错纠错免责机制实施办法》，精准科学实施函询、谈话和问责，正确保障公务员合法权益，旗帜鲜明为敢于担当的公务员撑腰鼓劲，使公务员想干、能干，更敢干。

素质提升用“钻劲”，优化队伍能力。一是做实初任培训。开展“初任培训筑思想+入职培训提能力”的“2+”培训模式，组织2022年新招录29名公务员参加州级初任培训，开展到组织部门跟班学习轮训。二是做优专题培训。深度优选50余名部门主要领导、业务骨干围绕经济发展、口岸建设、基层治理、乡村振兴等方面，运用情景模拟讲解方式。结合河口县2022年中青班、青马班培训，到外县市学习交流，深入基层一线开展边境小康村实践教学，与群众同吃同住同干事，全面“充电提能”。三是做强在职培训。依托河口红色资源、县委党校主体班次、新时代基层干部主题培训等特色工作，筑牢思想之基、锻造行动之魂。畅通基层公务员向上流动渠道，择优选派1名干部“外挂”省外发达地区、8名干部“上挂”省州部门，拓宽公务员视野，促进善作善为，不断提高基层公务员政治判断力、领悟力、执行力。