河口县把强化新录用公务员培养作为甄别优秀年轻干部的“源头活水”，稳扎稳打做好理论铸魂、专业赋能、考核塑形“三节课”，推动多维度成长历练，全力促进新录用公务员“破茧成蝶”。

抓实“理论铸魂课”，注重固本“起好步”。一是突出思想政治引领。围绕习近平新时代中国特色社会主义，坚持把思想政治素质摆在首位，打造全链式教育培训机制，通过初任培训、在职培训、实践轮训，紧盯政治素养、思维提升、履职本领、综合能力，靶向强化新录用公务员能力素养，引导年轻公务员尽快转变角色、适应工作岗位、自觉担当作为。二是强化教育培训。统筹各类优质教育资源，建立分级分类培训制度，坚持“线下授课+线上直播”，组织全县53名新录用公务员（含选调生）、参照管理人员及驻河口县的中央、省、州属有关单位新录用公务员，参加2022年全国新录用公务员初任培训班，有效为新录用公务员思想“补钙”。三是搭建学习平台。采取“集中培训+分散轮训”相结合，组织2022年新录用29名公务员参加红河州2022年度新录用公务员初任培训班，并安排到县委组织部重点科室开展为期2个月的体验式岗位实训，结合实际适当增压加担、适时轮岗交流，促进新录用公务员走好入职生涯“第一步”。

抓严“考核塑形课”，注重精准“立好像”。一是多维度丰富考核。将日常了解、平时考核、期满考核相结合，通过个人自评、单位跟评、组织综评，做实入职培训期、岗位履职期、基层锻炼期闭环式考评，全方位掌握新录用公务员履职尽责情况，严格期满转正任职定级。二是全纪实突出考核。结合培训、带教、实践锻炼等多链条历练，进行“立体描像”，形成“培育—发现—再培优”的新录用公务员全周期素质培养体系。三是结果导向坚持考核。强化监督考核，对考核表现优秀的分类别纳入新录用公务员人才储备库，在实践锻炼、评优评先、选拔任用等方面予以优先考虑；对于出现“问题苗头”的及时做到早发现、早提醒、早制止、早纠正，注重关心关爱，督促改进提升，助推健康成长。

抓细“专业赋能课”，注重增效“提本领”。一是突出一线锻炼导向。坚持攻坚落实一线、急难险重一线、为民服务一线，严格落实《河口县新录用人员到基层锻炼的实施方案》，把“新苗”尽早“墩下去”，熟悉、适应基层，了解、走进群众，积极转变服务观念，认真履职尽责。二是实施“传帮带”机制。制定《河口县新录用人员结对帮带工作实施方案》，建立“一对一”或“一对多”帮带机制，由新录用公务员所在单位1名领导班子成员+1名科室业务骨干（或1名站所长）为导师，按照责任分工区分带教重点，体现阶段性，突出针对性，聚焦“政治帮带”“业务帮带”“作风帮带”“生活帮带”，分阶段完成实事任务，促进新录用公务员在新的工作岗位上跑出“加速度”。