河口县始终坚持事业至上，聚焦实绩用人、治病救人、赋能育人、关爱暖人，打出激励干部担当作为“组合拳”，为实现高质量发展奋力拼搏、建功立业。

坚持实绩用人，提升干部“争担当”的锐气。持续落实《河口县一线考察识别干部暂行办法》，认真实施“6442”干部考察法，健全完善干部大调研机制，定期开展全覆盖、拉网式干部队伍分析研判，准确掌握干部日常工作状态、履职情况、工作业绩，注重了解干部在重大项目、重要任务、重点工作中的现实表现，客观评估干部工作能力、贡献价值、发展潜力，及时将优秀干部选拔任用到重要岗位。2024年以来，共调整任免干部3批次193人。其中，提拔、进一步使用和职级晋升干部52名，调任公务员2名。

坚持治病救人，提升干部“愿担当”的自觉。开展“副局长”“科室长”现象专项整治，通过干部自查、班子互查、组织联查、社会评查的程序步骤，常态化整治存在“工作不争先、落后是常态”“困难绕着走、有责不担当”等5种倾向性问题干部。实质性推动干部能上能下，持续深化开展“强党建转作风抓落实”专项行动，明确“不作为慢作为乱作为”15项重点整治清单，调整不适宜担任现职的干部9名。严格落实干部回访帮扶工作机制，加强对受党纪政务处分或组织处理干部的回访帮扶。2024年以来，对3名受处理处分干部进行了回访谈话，2名“下”的干部得到重新提拔启用。

坚持赋能育人，提升干部“会担当”的本领。分级分类开展各类示范培训班，高质量办好“知行学堂”“共富学堂”“越南语学堂”“四城学堂”，实施好“科级领导更新调优计划”，对全县科级干部进行全覆盖轮训。搭建实践锻炼平台，建立轮岗交流、挂职锻炼、互派学习等相结合的实践历练培养机制。分批选派38名干部到乡村振兴、信访部门、经济部门等一线岗位担任现代化边境幸福村指导员、信访专员、营商专员。建立与省州部门、州内北部县市常态化干部互派、互帮、互助、互学、互促“五互”交流任职机制，每年选派15名优秀年轻干部交流挂职，接收北部县市到河口任职干部3名。

坚持关爱暖人，提升干部“敢担当”的底气。印发《关于建立干部职工身心健康管理制度的通知》，健全完善全县干部职工身心健康状况报告、体检结果研判运用机制，分级建立干部职工健康档案，以全县475名科级领导干部为试点，全覆盖填报《干部健康状况报备表》。将心理健康状况纳入干部考察了解和谈心谈话内容，经常性与干部交流思想、沟通感情。完善容错纠错机制和查处诬告陷害行为以及失实检举控告澄清正名等制度，2023年以来，与县纪委监委开展联合查办举报案件2次、座谈交流3次、澄清正名4件4人次。