近年来，河口县聚焦干部队伍“履职尽责、担当作为”能力建设，探索运用“123”工作法，以更高标准、更实举措、更大力度推进干部“选育管用”工作，全方位锻造过硬干部队伍，以干部“一马当先”引领高质量发展的“万马奔腾”。

坚持“一个中心”，厚植担当作为品格。坚持“第一议题”制度。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的主课、必修课，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本，分层级、分批次完成科级以上领导干部全员轮训。2023年以来，共举办学习贯彻党的二十大精神专题研讨班2期，中青年干部培训班1期，42名年轻干部下沉到爱国主义教育基地实践锻炼，进一步锤炼党性修养，汲取奋斗力量。邀请专家学者围绕口岸经济、项目建设等内容为领导干部授课，举办“知行学堂”12期，培训领导干部2800余人次。

强化“两个锻炼”，增强担当作为能力。强化岗位历练。坚持条块结合、党政交叉、小步快跑递进式历练，积极推进领导干部跨部门、跨行业、跨系统交流轮岗，破除干部流动藩篱，让干部在多种环境和不同岗位历练中砥砺品质、增长才干。2023年以来45名科级干部轮岗交流，15名35岁以下干部进入部门和乡镇领导班子，其中正职4名。突出实践锻炼。把实践作为最好的课堂，择优选派2名干部到省级部门，7名干部到州级部门、园区挂职锻炼，4名专业技术人才到云南师范大学、云南省第一人民医院脱产研修，推荐9名优秀年轻干部到北部县市重点行业部门挂职学习。围绕乡村振兴、口岸通关便利化、创建国家卫生乡镇等攻坚克难任务，分别选派8名县级机关科级干部到乡镇挂任副书记，165名机关优秀干部参与重点推进健康县城建设三年专项行动、口岸通关服务保障、招商引资等工作。

用好“三个抓手”，激发担当作为激情。用好能上能下“风向标”。持续深化“强党建转作风抓落实”专项行动，明确“不作为慢作为乱作为”15项重点整治清单，保持严的主基调，推动干部能上能下、能进能出。持续做好“副局长”“科室长”现象专项整治工作“后半篇文章”，选派11个整改督导组对“躺平者”开展“回头看”，对有明显改观的12名黄牌“躺平者”可申请“摘帽”。调整不适宜担任现职的干部7名，对7名受处理处分干部开展回访谈话，2名“下”的干部得到重新提拔启用。用好年度考核“指挥棒”。全面落实政治素质考察，围绕领导班子及领导干部细化政治表现、日常工作表现负面清单，按照单位职能性质和业务特点将领导干部划分为经济发展部门、服务保障部门、群团组织等5个类别，实施分层分类考，全面考准考实领导班子的思想政治建设、领导能力、工作实绩等方面的情况。用好关心关爱“动力泵”。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，通过抓早抓小、抓常抓细，真正管到位上、严到实处。2023年共开展干部谈心谈话319人次，对考察对象进行家访邻访179人次。对1263名领导干部开展干部兼职自检自查和清理，对全县65家单位92名离职人员、退休人员去向等情况进行系统梳理，建立离职人员信息台账。与县纪委监委开展联合查办举报案件2次、座谈交流3次、澄清正名4件4人次。