河口县针对新提拔年轻干部，精心搭配“成长套餐”，抓实“试用期”这个关键，为新提拔干部成长按下“加速键”，不断推动干部加快角色转变。

用情煎制“廉洁餐”，筑牢思想防线。组织任前集体谈话拉起“警戒线”，县委组织部联合县纪委县监委把监督关口前移，聚焦“关键少数”和“萌新”干部，对新提拔的干部开展任前谈话，讲廉政党课并签订廉政承诺书，加强对年轻干部的教育提醒，从思想源头、任职起点抓起，筑牢拒腐防变底线。组织观看警示教育片系好“廉洁扣”，把各级党委主体责任、纪检监督责任、教育培训管理责任贯通起来，通过在各大节假日、教育培训班开课前播放警示教育片，主题党日活动参观警示教育基地等多种形式开展廉政教育，以鲜活的案例警醒年轻干部坚定理想信念，以案为鉴、时刻警醒，锤炼过硬作风，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。2023年以来组织观看警示教育片、参观警示教育基地10余次，开展廉政谈话、讲廉政课7批79人次。

用功烩制“实践餐”，增强能力素养。集中培训“补钙”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训必修课，以理论培训武装头脑，推动干部做理论学习的坚定信仰者和忠实实践者。采取岗前培训、专业调训、外出学习、在线自学相结合的方式，全面提升新提任领导干部主抓落实、独当一面的能力，帮助其更快适应新岗位。2023年针对科级干部，围绕国际口岸经济、城市建设、沿边产业园等内容，举办“知行学堂”12期3077人次。突出岗位锻炼“充电”，持续开展“岗位练兵”活动，根据新提拔年轻干部性格特点、工作能力等，有针对地将其选派至基层一线、重点岗位历练，让他们在一线磨练意志、接受考验、施展才华，进一步锤炼本领、积累经验、增长才干。目前县级挂职21人，其中下派乡镇挂职干部10人，县外挂职锻炼干部14人。

用心烤制“激励餐”，提升干事激情。加强监督，研出“真人”。每年在全县开展2次全覆盖分析研判工作，深入重点工作、重大项目一线开展蹲点调研，经常性、近距离、有原则地接触干部，多渠道、多层次、多角度了解掌握干部的现实表现和八小时外的政治表现。严格标准，考出“真绩”。组建干部考核组，紧扣科级干部试用期间的德、能、勤、绩、廉及存在的不足等方面，进行民主测评、政治素质鉴定、个别谈话等，征求纪委监委、公安、检察院等部门意见建议，全方位了解试用期干部的思想政治表现、工作作风、廉洁自律等方面情况，为考准考实干部提供科学依据。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正，按规定程序办理正式任职手续，对不胜任现职的，按相关规定进行处理。2023年来，对57名试用期满科级领导干部进行转正考核，其中，1名干部因有问题线索延长试用期，10名干部能力突出进一步使用。