河口县着眼建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍，坚持精准选配、精心培育、精细考核，强化风向标、助推器、指挥棒作用，营造干事创业积极氛围，激励干部在担当作为中开创佳绩。

精准选配，树牢“风向标”。突出忠诚干净担当、善谋尽责成事、廉洁公道正派，通过日常工作了解、急难险危重任务中识别、蹲点调研发现等方式，发现储备优秀干部，收录“短期可用、中期培养、长期储备”优秀年轻干部“蹲苗”档案232份，研判“六个一批”干部386人，重点关注、跟踪培养、适时使用。坚持以事择人、人岗相适，充分考虑干部专业、经历、性格、特长等因素，将干部专业、学历、工作经历与挂职岗位职责进行双向匹配，实施县级和乡镇干部大交流计划和专业型干部回归计划，让专业型干部回归到专业岗位、专业部门。

精心培育，点燃“助推器”。围绕口岸经济、城市规划建设、产业发展等各类主题，用好用活“知行学堂”“共富学堂”载体，抓好专业干部、年轻干部、党外干部等6类群体教育培训。聚焦“四城”建设，举办“河口争先跨越发展‘四城’学堂”系列培训，从全县专业型或综合型干部中择优选派20—30人，开展“小班制”集训，组织到口岸城市、全国民族团结进步示范县（区）、全国边境治理排名靠前县市等地开展实地学习。坚持“多层级”培养锻造干部，择优选派22名干部挂职锻炼，92名机关优秀干部，重点推进健康县城建设三年专项行动、口岸通关服务保障，下派20名农业技术人员一线蹲点驻扎，下沉20名营商专员服务联系43家企业，全环节、全流程解决园区发展问题，在实战中增强干部斗争本领。

精细考核，用好“指挥棒”。坚持平时与专项相结合、定性与定量相结合、考人与考事相结合，做深做实干部政治素质考察，对标省级5类15项正面清单、8类22项负面清单，持续深化“强党建转作风抓落实”专项行动。实施领导干部和职级公务员“大考评”，将全县63家单位部门按照职能性质和业务特点，划分为5个类别分类考核，实行工作实绩考核60分、民主测评30分、平时考核10分的“6+3+1”模式，结合调查研究、一线考察识别等，运用现场考察、数据分析、群众评议等办法，对干部政绩作出全面客观评价。将民主评议结果作为评优重要依据，坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，对政治素质过硬、工作实绩突出的优秀干部给予提拔、进一步使用和职级晋升116名，对不胜任现职岗位的7名干部果断“下”，推动干部“能上有作为”“能下成常态。”目前，2名“下”的干部得到重新提拔启用。