河口县以“重一线、重实干、重实绩、重公认”为导向深耕干部队伍建设，聚焦考察识别、本领提升、能上能下、关爱激励四个维度，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为河口“四城”建设注入强大动能。

深化一线考察识别，为干部“精准画像”。“直抵前沿”知事识人。严格落实《河口县一线考察识别干部暂行办法》，开展挂职干部锻炼期满考核、国企领导人员招聘考察等4次。持续实施“6442”干部考察法，健全完善干部日常分析研判、考察考核、家访谈话等制度，2024年提拔、进一步使用和职级晋升干部53名，事业干部调任公务员2名，对考察对象家访邻访75人次。“两个严格”把牢关口。严格开展“一报告两评议”，执行“凡提四必”原则，2023年度共对26名新选拔干部开展民主评议。强化人选审核把关，干部动议前征求纪检监察、法检、信访等部门意见建议，2024年发放《征求意见函》117份。“五个专项”整治纠偏。落实全程纪实制度，通过干部工作政策自检自查、超职数配备干部问题清理整治、干部人事档案专项审核“回头看”、全县机关事业单位借调人员专项整治、基层党建工作自检自查等5个专项工作，全面查摆涉组涉干问题，逐一制定整改方案，明确整改责任人和完成时限，目前已全面整改完毕。

提升担当作为本领，为干部“充电蓄能”。抓实能力提升教育。对全县科级以上领导干部开展财税金融、园区口岸经济、资源经济等专题培训，赴广西、重庆开展河口争先跨越发展“四城学堂”之“开放学堂”口岸经济专题培训班、“团结学堂”县域经济发展专题研修班，66名干部在学先进中进一步明晰河口发展定位、改革方向。强化关键领域历练。坚持条块结合、党政交叉、小步快跑递进式历练，推进领导干部跨部门、跨行业、跨系统交流轮岗，2024年针对性选派2名专业型干部到省级部门跟班锻炼，推荐14名优秀年轻干部到沪滇帮扶协作、省外友好州市、省州单位挂职实践锻炼。推动干部“能上能下”。用好能上能下“风向标”，深化“强党建转作风抓落实”专项行动，明确“不作为慢作为乱作为”15项重点整治清单，持续做好“副局长”“科室长”现象专项整治工作“后半篇文章”，对整改期间的“躺平者”进行“回头看”，对整改期间作风有明显改观的12名黄牌“躺平者”提出申请“摘帽”，调整不适宜担任现职的干部7名。

完善关爱保障体系，为干部“鼓劲撑腰”。用好年度考核“指挥棒”。开展县管领导干部和职级公务员“大考评”行动，探索差异化分层分类分级考核，将全县63家单位分为5个类别考核，打破优秀名额聚焦“一把手”问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰良好局面。充盈一线岗位“蓄水池”。优先向基层倾斜用编计划，在乡镇设置急需紧缺人才岗位，全县31名事业单位急需紧缺人才招聘计划中，8个岗位分配至乡镇；加大专业技术人才引进力度，保障医疗卫生、教育等重点领域用编进人需求，审核“红河奔腾”人才专项招引、订单定向免费医学生培养、大学生乡村医生专项、国家优师专项定向培养等需求计划29名。拔升选调干部“能力值”。通过“走出去学+引进来用”的“2+”培育模式，为选调生提供多样化的提级升档观摩实践学习，目前选派2名选调生到红河州工业和信息化局、云南省能源投资集团参加为期1年的“一线墩苗壮骨”历练，学习引进先进地区的好经验、好做法，提升综合素质能力。